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目前很多公司也像华为一样，已在酝酿和调整人力资源管理政策。从企业和资本的角度来说，为了使《劳动合同法》不给公司带来过重的企业责任压力，“合法”规避用工风险是可以理解的。但是，如果我们从中国经济社会发展需要一个稳定、和谐的劳资关系的大局着眼，这种“上有法律，下有对策”的情况是不应该出现的。何况，不是很多企业都能像华为一样给员工比较合理的补偿。
当前的劳资关系是一种“劳弱资强”的格局，劳工的权益普遍受到企业或多或少的剥夺。无论从企业的长远发展还是提升国家竞争力来说，建立和谐的劳资关系都至关重要。一个企业如果不想捞一把就走，需要一种稳定和持续的劳动关系。现在的问题在于，由于外部竞争激烈，相当多的企业采用降低劳工成本、缩短用工时间来赢得竞争优势，致使劳动合同普遍趋于短期化。这短期来说对企业是有利的，可以随时裁员，但长期而言，它培养不了员工对企业的忠诚意识。企业要发展，如果员工缺乏对企业的忠诚意识，员工就没有动力去为企业服务。而从市场经济国家来看，有竞争力的国家都是劳动关系相对稳定的国家。
为了让劳工的权益得到有效保障，使法律的出台不失其意义，就要尽可能避免这种“上有法律，下有对策”的情况出现对劳工权益造成损害。国家尤其是劳动执法部门须建立目标责任，加强法律执行的监督机制，提高企业的违法成本，使法律切实成为劳工权益的保护伞。此外，要实现公平和谐的劳资关系，还须从国家的基本经济制度、政府政绩观、社会结构等多方面着手。 |
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