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劳动保障部表示将建立职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。据了解，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。
面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。
在10月22日劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示，在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距，这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。
对在职职工当中收入比较低的部分群体反映比较突出的问题，政府也采取了一系列措施，其中最有效、最具有强制性的就是最低工资标准制度的颁布。各地都要建立最低工资标准制度，根据当地社会平均工资水平增长状况对最低工资标准进行调整。尹成基说：“今年有21个省对最低工资标准进行了调整。”
尹成基还表示，在收入分配、工资水平方面，地区和行业确实存在着比较明显的差距，中国政府也已经发现并在关注这个问题，要求研究建立职工工资正常增长机制，对于这些竞争性行业的企业职工能有一个工资增长的调节机制。
国家信息中心经济预测部副主任祝宝良认为，从需求结构，也就是投资、消费和出口的比例关系来看，近年来我国宏观经济的突出矛盾是，投资、外贸增长过快，消费增长相对缓慢，而消费需求增长相对较慢，说明有货币支付能力的需求相对较少。因此，提高居民收入是当前的重要任务。
专家指出，低收入者往往只有自身的劳动力可以作为获取财富的来源，提高劳动报酬，将使那些只能凭劳动力赚取收入的低收入者更多地分享到经济发展的成果。
当前，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。
中国社科院有关社会政策专家表示，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。
在我国收入分配问题上，我国已经采取一系列措施有针对性的解决，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇。“中央决定还将再连续调整3年。”尹成基说。另外，对农民工工资问题，我国颁布最低工资标准制度，同时对企业在职职工，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工资标准进行调整，今年有21个省对最低工资标准进行了调整。 |
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