今年8月底，上海市出台了《上海市发展和谐劳动关系三年行动计划（2007年—2009年）》，要求三年内基本形成企业普通职工工资的正常增长机制，职工工资增幅要与同期全市生产总值增幅相适应，以使企业工资收入分配差距趋于合理。
    近日，劳动保障部相关负责人在第三季度新闻发布会上表示，面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异问题。　

    党的十七大于昨日成功闭幕，民生问题和社会公平问题是会议讨论的热点，胡锦涛同志提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的六大任务，涉及教育、就业、收入、社保、医疗、治安等方面，“收入”问题名列其中。国家重视收入分配差异的调节，建立完善的收入分配体系，是关注民生的一种表现，更是一项长期而艰巨的任务，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局。
    中国在上世纪70年代末的基尼系数是0.16，非常平均；到上世纪90年代中后期，已经达到0.40以上。这表明中国的贫富差距已达到国际公认的中等水平和警戒线。加上上世纪90年代后期，由于城镇居民失业、下岗，农民的收入增长缓慢，社会分配的“两极化”趋势变得愈加明显。这一切，都成为潜在的社会不稳定因素。比重过高的中低收入人群，更加不利于拉动内需和社会和谐。
    解决收入分配差异，既是关系民生和公平的大事，同时也在考验我党的执政能力，在新一届中央领导人产生后，我们期待胡锦涛同志提出的社会建设六大任务能够得到切实的解决。