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| 2007-10-24 林大手（市民） 来源:河南商报 |
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近几年，我国职工工资收入增长幅度较大，但仍有人感到工资增长速度不快，原因有二：一是高收入群体的工资增长对工资整体水平的拉动，造成低收入群体只是在平均增幅中“受惠”；二是普通职工用于教育、住房、医疗等方面的消费支出增多，抵消了工资增长部分。
建立职工工资正常增长机制是现实之需，但问题是，这并不能解决教育、住房、医疗等方面消费支出对工资增长的抵消问题。
建立职工工资正常增长机制，一方面，需要提高低收入群体的工资水平；另一方面，还需要防止教育、住房、医疗等方面消费支出的增长对工资增长的抵消。事实上，正是人们用于教育、住房、医疗等方面的消费大幅增长，才造成工资虽然大幅度提高但人们仍旧感受不到。应该看到，教育、住房、医疗等不仅是消费问题，更是社会保障体系不够健全的问题。
因此，对于低收入群体，不仅需要“开源”——提高低收入群体的收入，还需要“节流”——健全社会保障体系，减少职工在教育、住房、医疗等方面的支出。唯有此，日益扩大的收入差距问题才能真正解决。 |
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