职工工资正常增长机制，应该在调节工资分配差距上尽可能地实现工资分配的公平。
　　目前的工资水平是，企业与机关事业单位之间、不同经济类型之间的职工工资分配格局不尽合理，工资收入差距逐渐拉大；同一行业内的工资差异也十分明显，企业经营者与普通职工收入的差距不合理扩大。同是银行业，高管的工资高过普通职工数十倍，有的行业管理层和普通职工的收入差距甚至达３０多倍，国企老总的百万年薪与普通员工的几万年薪，也同样是以倍数计算的。普通员工工资上涨，那些获得高薪的管理者也水涨船高，职工工资水平永远赶不上管理者的工资水平。这样的工资分配格局，使高薪者工资更高，工资分配不公的压力直接影响了社会成员之间的关系，也带来了社会不和谐因素。
　　改革收入分配制度，缩小工资收入差距，提高普通职工的工资水平，不仅要让职工看到工资上涨，更要让职工看到工资差别在缩小。解决工资分配不公的问题，应该成为职工工资正常增长机制的重要内容，否则，职工工资即使涨了，但大家都在涨，还是会引起职工的怨言。