| |
|
|
|
| 湖北企业长年缺工约４０万人，经济开发区缺工率约３８％ |
|
|
|
|
| 2007-10-10 周甲禄 皮曙初 来源:市场报 |
|
|
长三角、珠三角等主要劳动力输入地频频出现的“招工难”现象目前正向中西部劳动力输出省迅速蔓延。据湖北省劳动保障厅调查测算，全省企业长年缺工约４０万人，全省经济开发区缺工率约为３８％。一方面，企业招工日趋困难，有些用工信息发布３个月竟无人问津；另一方面，企业留人难，机械、纺织、装修等企业的熟练操作工人流动性最大，部分企业基本上成为东南沿海企业的培训基地。
湖北省社科院的调查表明，今年一季度，武汉市仅建筑、商业、酒店餐饮、加工制造4大行业就有３万个空岗；到目前为止，武汉、襄樊、石首、汉川4市合计缺工达１１万多人。据此推算，全省全年缺工规模可能超过去年。
中国就业促进会副会长、湖北省就业促进会会长周腊元说，“招工难”问题是把双刃剑，现已成为制约企业生存发展和地方经济发展的“瓶颈”。一是影响企业正常生产经营和效益提高，危及企业的发展。二是影响地方优势产业发展。三是影响招商引资和承接东部产业转移环境。
事实上，对于湖北这个劳动力大省而言，劳动力需求加大还不是导致招工难的主要原因，更主要的原因是劳动力的吸引能力小、涵养能力差：
一方面是大部分农村通过转移劳动力实现跨区域转移就业，劳动力市场用工需求竞争激烈，外省用工单位“抢走”大量优质劳动力。很多地方政府只重视解决劳动者的“就业难”问题，把劳务输出当成“富民强县”的劳务经济来抓，但对解决企业“招工难”问题重视不够，对本地劳动力的就业流向缺乏合理有序的引导。
另一方面，本地企业素质整体偏低，工资待遇较低，企业劳动条件差。据对武汉、黄石、孝感劳动力市场工资指导价位调查，月平均工资在６００元以下的企业普遍招工难，６００至８００元的招工较难，８００至１０００元的普工基本可保证，１０００元以上的企业招技工较难。不少企业不能善待员工，劳动环境恶劣，不签订劳动合同，不为员工参加社会保险，文化生活极度缺乏，居住条件差，导致劳动力招不进、留不住。长期以来多数地方主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济增长，企业投入、效益、用工成本都很低，招商引资“饥不择食”，重数量、轻质量，引进的项目技术含量、产品市场价位等都偏低，企业主要靠廉价劳动力赚取利润。企业利润低就压低工人工资以降低成本。 |
|
|
|
|
|
|
|