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今日扬州网消息：社会上改革“黄金周”的呼声日高，政府有关部门顺应民意，对现行的休假制度进行调整，使之更科学、更人性化，本是好事。但是新闻一经上网，网民的反应却是悲多欢少。原因在于人们普遍担心，取消了五一黄金周，自己的休假权还能不能保证。
公众为什么反对取消黄金周？那是因为一年三个黄金周，虽然不一定能给每个人都带来“黄金”，但毕竟是一个强硬的法定假日，如果没有这项法定，身在企业的劳动者能够保障自己的休息权吗？就目前我国劳动者的就业环境看，谁敢保证“带薪休假”不会演变为“没有休假”呢？
有人可能会认为，取消五一黄金周，假期可以分散到端午、中秋等传统节日里，总休假时间不会少。但问题在于，这对于机关、事业单位等毫无问题，但到了企业，尤其对那些单身在异地的打工者来说，零零散散的一天假期，不仅做不了什么，而且也很有可能被老板以各种理由取消。为这一天假，如果想维权，其成本往往又会很高。因此，如果劳动监管部门、工会组织的力量不够强大，劳动者的休假权很难保障，所谓的“新休假方案”，意义也就相当有限了。 |
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