中新网10月8日电国家旅游局官员透露，现行的休假制度势将调整，有关部门的新休假方案目前已到最后论证阶段，只待上报全国人大审议通过。可以肯定的是，重要的民族传统节日将被纳入法定假日。而五一黄金周则有可能被撤销。

　　在对“黄金周”的存废争议过后，国家旅游局官员的一个消息让国人感到振奋，我国重要的民族传统节日可能通过立法的方式而成为法定假日，这不仅体现了我国休假制度改革的“以人为本”取向，也体现了休假制度最大程度的容纳了民俗和国人感情。但是，笔者感到忧虑的是传统节日成为法定假日是否重复“黄金周”的老路，过多的强调经济因素而忽略传统民俗的传统节日，可能让更多的国人感到取消了一个“黄金周”而又来一个“传统周”。
　　掉过头来审视我们“黄金周”设立的初衷，不难看出经济利益统帅国人休假权的理念在作怪。集中休假对释放潜在的消费需求，拉动内需的经济作用被过分强调，而对劳动者所持有的休假权益通过行政行为的强制性被明显淡化，使“黄金周”一度演变成了劳动者的“消费周”，相关行业利用哄抬物价等非法手段而片面追求经济利益的最大化，让“黄金周”的“黄金”概念变得不可理喻，而劳动者享有的假期变得更加滞重而难于“休闲”。
　　又一个黄金周过后，在众多商家历数“黄金”之余，黄金周存废的争议又摆上案头。取消五一黄金周的理由是旅游景点和相关公共设施的“超负荷”以及随之衍生的连串问题也开始凸显，社会上改革“黄金周”的呼声日高。依笔者看来，传统节日被纳入法定假日与黄金周存废并不存在因果关系。取消一个五一黄金周，还有一个十一黄金周，凡是集中休假就存在旅游景点和相关公共设施的“超负荷”问题，我国休假制度改革的关键是选择“以人为本”改革取向还是继续奉行“以金为本”的改革取向。
　　我国民族传统节日端午节和中秋节还没有纳入法定假日范畴，是不是因为黄金周的设立而被挤掉笔者并不知情。但我国的基本国情是公认的，即使不被纳入法定假日范畴，这一天的工作效率也并不很高，在很多地方传统节日被视为不放假的假日，一些地区还试行串休的办法，为传统节日设立假期。既然民俗不可违，就应该还民俗假日一个法定名份，让国人尽情享受传统节日的欢乐与休闲，这应该是民族传统节日被纳入法定假日的初衷和目标，也还原于劳动者休假的原本意义。
　　其实与经济捆绑起来的行政化集中休假，是对劳动者休假权益的一种伤害。令人担心的是民族传统节日被纳入法定假日后，传统假日还会不会被套上一个“经济枷锁”，充当释放潜在消费需求和缓解公共设施压力的工具。如果是那样的话，我们对现行休假制度的改革还没有还原于维护劳动者休假权益的本意。现实的选择是最大程度的彰显公民对自身合法休假自由支配的权利，认真落实好《劳动法》规定的带薪休假制度，这比取消一个五一黄金周更具有现实的操作意义。