●奥组委制裁非法用工生产商

　　●强调企业社会责任基本标准

　　●促使企业保护员工合法权益

　　●将推动企业更关注人文理念

　　不久前，北京奥组委宣布，由于广东东莞利奇文教用品有限公司存在雇佣童工和未与部分工人签订劳动合同等非法用工行为，决定停止该公司特许生产商资格，责令其立即停止北京奥运会特许商品的生产和销售活动。同时，还有三家企业存在工人劳动超时问题，北京奥组委决定暂停该三家企业的特许产品设计审批，并要求企业按照劳动主管部门的要求限期整改。从奥林匹克大家庭的价值观出发，取消违反劳动法的特许企业资格是正确的。
　　2008年北京奥运会倡导的“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂，就是人与自然、人与科学、人与社会的和谐，并且让我们正确认识个人、企业、社会团体和政府组织，在建设和谐社会过程中各自履行社会责任的真实内涵，从而接受和践行奥林匹克大家庭的价值观。北京奥组委对于违法用工和漠视员工基本权益的特许企业采取的制裁措施，就是让我们真正认识企业社会责任，帮助中国企业理解和熟悉奥林匹克大家庭普遍认可的企业社会责任的基本标准。国际社会公认的企业社会责任的基本标准为1997年10月问世的SA8000认证体系，主要内容涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列最低要求。其中，雇员利益是最直接和最主要的内容和侧重点，完全不同于ISO系列所考核的技术性指标。
　　该体系重点推广领域包括：零售业、跨国公司和劳动密集型产业，对整个价值链上的生产商、供应商、分包商都产生约束力。该体系属于非政府组织制定的民间标准，是企业社会责任领域的自愿性标准，与ISO9000质量管理体系、 ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准，也是全球首个道德规范国际标准。国际奥委会虽然没有明确要求特许企业必须通过SA8000认证，但“绿色、科技、人文”的核心理念，使北京奥组委要求特许企业必须是最优秀的社会公民，能够正确认识和理解企业社会责任的真正内涵，突破传统意义上对于企业社会责任认识的局限，即企业不仅要生产环保、有科技含量和人性化的优质产品，积极参与社会公益和公共福利事业，还要更多地站在企业运行和发展过程中涉及每一个普通人的立场上考虑劳动保障、人权保障和管理系统面临的问题。
　　由于历史和现实的原因，我国的企业社会责任更多地与符合标准的产品和社会公益捐赠联系在一起，忽略了与企业生产活动最为密切的“人”的因素，造成一些企业存在着用工不规范和加班超时的现象。
　　因此，对于中国企业而言，2008年北京奥运会不仅仅是宣传品牌和获取利润的大好时机，而且是企业社会责任的洗礼和市场经济价值观的重塑。只有正确认识和理解企业社会责任的真实内涵，从尊重和维护与企业运行和发展息息相关的每一个人的基本权利入手，将北京奥运会的“绿色、科技、人文”的理念自觉地融入企业文化，中国企业一定会成为最具社会责任感的奥林匹克大家庭的公民。