广东省劳动保障厅日前透露，到2010年，全省各类建立工会的企业基本建立起比较健全的工资集体协商制度。而目前却阻力重重，普遍存在“四不”情况，即企业不愿谈、职工不敢谈不会谈、工会不能谈。为改变现状，广东省已开展了试点工作。（8月20日《中国青年报》）

　　建立工资集体协商制度，是维护一线职工权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果的必要手段，也是建立和谐稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力，调动所有职工积极性的必由之路。因此，消除工资集体协商中的各种阻力，已是当务之急。
　　笔者认为，要克服工资集体协商中的“四不”阻力，重在消除职工的后顾之忧。通俗地说，就是在劳资博弈中，政府必须为作为弱者的职工一方备好“救生衣”，以消除他们的恐惧胆怯心理。没有这一基本保障，其他一切都是空的。
　　资本具有追求利益最大化的天性，资方总是尽可能地降低劳动条件和职工工资待遇。西方先哲大声呼吁“为权利而斗争”，意思是说，权利是斗争来的。职工权利也不例外。事实上，在世界范围内，劳资双方的利益博弈也从未停止过。
　　工资集体协商实质上就是一场劳资博弈，博弈的目的就是职工获得更大的权利和利益。在中国劳动力过剩，劳资关系严重失衡，资本占据优势地位的状况下，任何形式的要求资方增加劳动力成本的努力，都会遭到资本的敌视，甚至打击报复。因此，职工参与工资集体协商的行为很可能成为职工被解雇下岗失业的“催化剂”。这恰恰是职工“不敢谈”的深层原因，并由此带来了另外“两不”———不会谈和不能谈。原因很简单，职工本身缺乏权利意识和为权利而斗争的主动性积极性，自然也就不会关注自己应该有哪些权利及如何争取这些权利，当然也不奢望工会能够帮自己说话，维护自身权益了。
　　而在劳资关系这对矛盾中，劳资双方的权利是相互消长的。职工越依附于企业，那么企业也就越恃强而傲，特别是在一些非公有制企业的原始资本积累过程中，往往缺乏社会责任感，或无力顾及履行企业的社会责任，因此它们把职工的维权行为看成是对企业利益的损害，根本不愿意提升职工的待遇。结果会对职工采取各种打压措施，而这恰恰击中了许多职工的软肋，消解职工进行工资协商的积极性。毕竟在当前情况下失业危及生存，人们为了生存而委曲求全、忍辱负重，是可以理解的。
　　建立健全法律制度，真正消除职工的后顾之忧，才能有效保护职工的维权意识和协商积极性。为此，广东省进行了积极尝试，如设立专职工会主席，加强各级工会建设等，以增强职工的博弈能力。同时，即将实施的《劳动合同法》和即将提请首次审议的劳动争议调解仲裁法草案，将对职工提供更多更强大的法律保护，让他们能够挺直腰杆勇敢地维护自身合法权益。当然，也要加大执法力度，统一执法行动，切实避免“一边鼓励职工维权，一边放任企业违法”现象的发生，将职工置于“执法陷阱”之中。