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| 2007-08-13 作者：滕朝阳 来源:江南都市报 |
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8月11日，在上海举办的有关《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛会上，有关人士表示，这部法律对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”；劳动争议仲裁部门有关人士则提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工大规模减裁。
这两个信息，一则以喜，一则以忧。喜的是《劳动合同法》将成为一柄利器，使员工与企业形成长期、稳定的劳动关系，也就是所谓劳动者将重拾“铁饭碗”（这是多么诱人）。忧的是，在《劳动合同法》正式实施前，大量企业老员工很可能面临被裁减的命运，而且很可能得不到任何有效的保护，因为到目前为止，劳动者只得到了一个“提醒”。
如此看来，2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，将成为劳动者命运的一个分水岭：之前是“泥饭碗”，之后是“铁饭碗”。一个修订后的法律若能对现实产生如此巨大的调整作用，自然是值得期待的，但同时也是令人怀疑的。而怀疑的起点，却不在《劳动合同法》正式实施之后，而在其正式实施之前。换言之，从企业老员工在《劳动合同法》实施前的命运，大抵就可以看出《劳动合同法》实施后的命运。
人们总喜欢怀着空洞的期待为未来欢欣鼓舞，却不愿正视极其重要的现实问题。企业在《劳动合同法》实施前裁减老员工是有积极性的，因为在此之后，至少从法律规定来看，裁员不像现在这样“易如反掌”；更何况现在若不采取行动，老员工以后恐怕也要端上“铁饭碗”。问题是，企业钻法律政策的空子，法律政策又如何应对？假使大量企业老员工在《劳动合同法》实施前被裁减，他们的权益如何得到保障，他们的命运如何妥善安放？但现在，这一群体似乎少人关心，他们得到的只是一个无力的“提醒”。
假如在立法实践中能够意识到这一群体的命运，那么就应当在新出台的法律中有所体现；假如现在真正意识到这一群体的命运，那么也应当运用现今适用的法律政策加强保护老员工的利益。老员工在《劳动合同法》实施前可虑的命运，在很大程度上并不是无法可依或法律存在严重缺陷造成的，而是有法不依、执法不严的结果。从这个角度来看，即使《劳动合同法》抱着为劳动者重拾“铁饭碗”的理想，这种理想也很可能在实现的途中失落。 |
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