保险人才抢夺激战正酣
储备人才匮乏 供需严重失衡
    2007-07-19    张颖    来源:国际金融报

  七月炎夏,保险业人才抢夺战激战正酣。
  数据显示,一个半月内,保监会平均每两天批复一家保险公司设立分支机构。这让不少市场人士担心:保险业将掀起新一轮人才争夺战。对此,首都经济贸易大学金融保险系教授庹国柱分析说,保险公司设立分支机构的扎堆获批属于偶然现象,但“保险业人才争夺战一直存在”。

人才储备匮乏

  据不完全统计,6月1日至7月17日,保监会批复了25家保险公司关于开设分支机构申请,同时有52项保险机构人事任命的结果公布。一些保险业内人士表示,原本人才流动较频繁的保险业,可能再次掀起跳槽冲击波。
  庹国柱对此持不同观点。他告诉记者,保监会集中批复保险公司设立分支机构的申请,“只是偶然现象”,这与各家保险公司分支机构的筹备速度不同有关。至于成立新机构可能带来的人事变动,庹国柱认为,两者之间并没有必然联系,因为“保险业人才抢夺战一直存在”。
  “我买的寿险保单才付了两年保费,已经换了几个代理人了。”一位保户在采访中向记者抱怨。而多年从事保险业的戴小姐在接受采访时表示,保险从业人员频繁跳槽早就不是什么新鲜事,“成立几十家分支机构肯定会产生一些人事变动,但不会引发所谓的保险业人才地震”。
  截至目前,我国保险史上出现了三次人才大地震。20世纪90年代初,随着平安、太平洋等保险公司相继成立,人保财险一家独撑保险市场的现象被打破,开始了保险业最初的人才交流。第二次是随着1996年新华、泰康两家寿险公司的成立,人才需求一下子旺盛起来。第三次就是2005年18家保险公司集体获准开业,主要以合众人寿等新保险公司为主,他们迅速招揽人才,再次引爆我国保险业的第三次人才大地震。
  对于保险业人才流动问题,庹国柱说:“保险业人才储备匮乏,各个岗位人才供需严重失衡是主要原因。”他进一步分析道,20世纪80年代,中国只有一家保险公司,真正做保险的人很少。随着保险业飞速发展,如今国内保险公司数量超过100家,“人才储备肯定远远不能满足保险公司的需要”。
  此外,有业内人士指出,高素质、复合型的保险人才,尤其是投资、精算、理赔等人才极为短缺,“这已经成为制约我国保险业发展的瓶颈”。

险企出招抢人

  “保险业人才抢夺战短期内不会改变。”保险专家分析称,中国保险业近几年的抢眼表现以及未来巨大发展潜力,使各家保险公司热衷于扩大规模、抢滩市场,“这都需要大量的专业保险人才”。
  于是,为了抢夺人才,各家保险公司无不费尽心思,各显神通。高薪“挖人”是不少保险公司的首选。
  业内人士透露,一些保险公司在“挖人”时,不仅承诺基本津贴高于以往全年收入,佣金还可另外计算;也有的直接开出“双佣”,即每签成一张保单就可以直接获得双倍佣金等。“随着一批批新设保险机构如雨后春笋般崛起,要想在短时间内做大规模,迅速占领市场,最便捷的途径就是‘挖墙脚’”。一家寿险公司高层毫不隐瞒地说。
  他同时告诉记者,适度的人才流动有利于整个行业的发展,但频繁跳槽则不利于公司的稳定发展,也会影响整个行业的正常发展。
  “我们绝不‘挖人’。”海康人寿(由荷兰全球人寿保险集团和中国海洋石油总公司合资组建)有关负责人告诉记者,用高薪“挖人”短期对公司有利,但就长远来说,在薪资不平衡、理念有差距等影响下,在管理上也很难形成一致的共识。
  因此,一些保险公司采取内部培养精英管理人、代理人制度,从而达到留住人才的目的。荷兰全球人寿保险集团日前在珠海启动AALA项目,就是专门为发展公司在亚洲的高层管理人员而设计。此外,中宏人寿的“精英班”、友邦保险的“理财规划师”、联泰大都会的“TOP GUN”等计划,目的都是打造高素质的保险专业人才。

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