即将于明年实施的《劳动合同法》对劳务输出职工同工同酬做出了明确规定。如何明确规定的？

　　劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长长、研究员杨黎明：这个就很难办了，具体不好说。比如说你一个人员制度内的，一个人员市场价的行不行，一个方法制度内不行都跟市场接轨，目前对国企来说又不好操作。

　　中华全国律师协会劳动法与社会保障法委员会副主任梁智：同工同酬有好几块内容，比如说双方没有约定的就采取同工同酬的办法，就是同岗位相通工作内容的，和那样的职工要进行同工同酬，同工同酬很明白了，就是这个工就是指工作岗位，工作内容，酬就是给等同的劳动报酬。

　　北京市汇佳律师事务所主任邱宝昌：这个同工同酬首先看合同上怎么约定，它是不同的人，同样一个工种不同的人可以不同酬，可以不同酬，为什么可以不同酬，做的好坏，技能的情况，这个可以按照合同的约定，例如同一批进来的，同一个工种完全计量的，完成任务的就应该同工同酬，按件计的就应该同工同酬，但是有些东西可以管理水平，管理经验还有管理的时间长短的经验水平，可以通过合同约定，就像工种一样，做的好坏不一样，通过合同的约定工资水平、工资待遇。

    如果从增加员工法律意识来看有可能吗？

　　劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长长、研究员杨黎明：增加法律意识肯定也是必要的。外面市场价的保安，我给你定800块钱合同干不干？你们那个保安为什么两千块钱，应该可以提出这个道理出来。那么企业说不行，我这边其他什么原因，你只能八百块钱，你干不干，你不干我再找人。