如何解决同工不同酬的问题？

　　劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长长、研究员杨黎明：应该说用工双轨制现在已经逐步打破了。这个同工不同酬它存在比较复杂，一种可能还带有点歧视性的，比如说农民来了他就给你低，低点好因为它是市场价了，农民工劳动力太多了，本身就存在歧视了，我企业为了降低成本，我对农民工对其他我就歧视性一些办法，这是一个。第二个它是有一个制度上的，本来就是企业里面制度造成的，制度造成就是刚才说的国企，一线撤下来老工人当保安工资会高一些，这是制度本身带来的，它执行制度内的，那个保安是制度外的市场价值。现在因为企业里面确实对于根据自己的生产需要、经营需要，他把人也分成三六九等，可能在我核心层，我为了保留这个骨干，我除了薪酬要高一点，还有保险其他待遇还不一样，为了留住我的核心层、骨干层，可能有比较高的待遇。

　　中华全国律师协会劳动法与社会保障法委员会副主任梁智：一个加大法律的宣传力度，真正的使用人单位知道如果不按照相关法律执行的话，它们将承担相应的违法责任。
　　第二就是要让劳动行政部门等相关的执法部门，切实的贯彻落实劳动法律有关同工同酬的规定，特别是劳动合同法已经出台了，劳动合同法当中有多处使用了同工同酬这样的字眼，这要求在劳动合同法实行之后，用人单位要全面的来贯彻和落实同工同酬这个法律上的规定。

　　北京市汇佳律师事务所主任邱宝昌：劳动者可以向劳动监察部门去投诉，甚至举报。根据劳动法的相关规定，没按照同工同酬必须做相应的改进，以及其他的处罚手段。