劳动和社会保障部此前曾就同工同酬调研了43家大型国有企业，发现所有企业都或多或少存在同工不同酬现象，其中国企改革进展较慢的地区如西部地区更为普遍。山西一家国有企业，从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。怎么看待这种现象？

　　劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长长、研究员杨黎明：咱们宪法里面规定都是按劳分配、同工同酬，按劳分配和同工同酬应该是一脉相传，一样的劳动应该是一样的报酬的。现有的政策里也是鼓励同工同酬的，反对同工不同酬，男女之间同工同酬等。目前存在这个情况，不一定是国企的，一些其他的企业不程度的存在这种现象。

　　中华全国律师协会劳动法与社会保障法委员会副主任梁智：原则意义上说现在已经没有正式工和临时工之分了，因为我们国家劳动法从95年实行之后，就在96年推行全国全员劳动合同制。劳动合同制就是将劳动者和用人单位的关系全是一视同仁的，只要是建立了劳动关系，不是现在那些采取非全日制用人形式那些劳动者，都应该是同工同酬的。
　　临时工现在没有这个称谓，只是叫做非全日制用工。他与其他的正式工同样的劳动时间，同样的劳动强度，有的甚至在同样的岗位上，但是获得的劳动报酬却不是同样的，这就叫做同工不同酬。这种现象来说就是用人单位利用劳动者不懂劳动法，也没有贯彻执行劳动法律，是故意侵害劳动者劳工报酬权力这样一种行为。

　　北京市汇佳律师事务所主任邱宝昌：同工不同酬肯定是存在的，分各种工种，不同的学历不同的资历，他干同一种活他工资不一样。公务员是按级别去分的，做同一种工种的话，有的人干的年限不一样，他的学历不一样，他的工资待遇也不一样。