同样的工作收入差10倍，按劳还是按身份分配？同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入甚至会差出10倍。（7月16日《人民日报》）

　　“同工不同酬”是历史和现实的畸形产物：一是就历史而言，一大批国有企业在上世纪90年代减员增效的运动中，曾试图改变冗员面貌而引入市场化就业机制，但这个“引入”相当不彻底，对于仍留在企业的员工延续了原有的用工方式，结果是计划用工机制与市场用工机制并存了若干年。二是中国劳工弱势历史迟迟难以终结，劳动力资源长期供过于求，结果是“强资本、弱劳工”的局面给了某些企业可乘之机，加上《劳动法》虽然明确了“同工同酬”，但原则性多于实践性。三是企业在财富配置上的游戏规则渐渐背离社会价值取向，充满了自利式的自由裁量，用人单位与劳工签订劳动合同时，客观上按身份划成若干类型。
　　由此而言，被我们寄予厚望的“工资集体协商制”似乎只是个纸上画饼。要让同工同酬明朗起来，关键是解决好以下几个问题：一是继续推进我国工资管理体制的市场化改革，扭转长期以来给劳动者“身份论价”的薪酬体系。二是不能仅仅指望立法，更应关注执法。三是加大对企业内部分配行为和分配秩序的合理干预，把“同工同酬”作为分配公平的重点。