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日前由中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上透露，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。
没有比收入增长更令民众关心的话题，也没有比“数据增长”而实际感受截然相反更令民众感到苦涩，有网络迅速跟进，推出“晒晒你的工资，看看四年来增长了多少？”结果当然可想而知，大多数人都说：我的收入没有增长，与高涨的物价、承重的生活压力相比，反而有下降趋势。
如果仔细审视这条新闻，就发现“平均工资上涨”的统计对象是中国在岗职工，也即政府公务员、国有企事业单位职工，而自由职业者、个体经营者以及相当数量四处打“临时工”的农民工自然被排除在外，何况，即使是在岗的企业员工，也未必能够个个都享受到平均工资的增长。一个统计来源相对窄化的数据库，其权威公信力是有所缺失的，对“流失”的那部分人群来说，其数据也是毫无意义的。他们的收入增长与否，还是在快速下降，都成为无意义的符号。遥远的距离感，让“职工平均工资上涨”的利好数据在这部分群体中成了苦涩的闲谈。
即使就“工资上涨”的职工而言，大一统的数据也存在固有的设计弊端，即所谓“只见大致不见细化”。由于市场垄断、行政保护形成的行业差距、地区差距和岗位差距日益拉大，少数稀缺资源生产型企业、市场独断企业的职工，“垄断性红利”惊人，工资之外的隐性收入名目繁多，他们的工资增长确实令人咋舌。大多数下游企业职工则守着一份仅够糊口的工资过日子，工资单上的数字增长如同蜗牛在爬行。与分门别类、按照季度甚至更短时间段动态变化而统计的市场化数据统计模式相比，四年一统（计）的“职工工资上涨”结论缺乏足够的科学规律，也难以适应市场变化。
在这份“职工平均工资上涨”的统计中，还特别标明“扣除价格上涨因素，年均递增百分之十二”。但今年以来生活物价的快速增长，尤其是飙升的房价不被纳入全国居民消费价格总水平（CPI），使得价格上涨的官方口径与民间实际生活的感受总是泾渭分明。
CPI的先天缺陷，造成纯粹依赖CPI所建立的各种统计，都存在某种程度的“信息失真”现象，都造成采信体系与真实数据之间的互不连通，没有形成真正的资源共享，于是出台的“权威”统计容易被架空了民意基础，“美誉度”相当低。久而久之，民众对此类数据统计充满了心理抗拒感，统计“取信于民”的初衷无法实现。
从近年来流行的居民储蓄“负利率”、居民投资意愿随“牛（股）市”而出现大幅度转移等现象来看，民众正承受着货币可支付能力变相贬值、保值增值渠道单一化的难题。医疗、教育、住房“新三座大山”的改善迹象不明显，社会保障体系覆盖面、保障程度所存在的结构性矛盾，以及维权渠道不足而凸显的各类劳资矛盾，让人们发现辛苦工作所换取的劳动所得，其可花的钱并不多甚至捉襟见肘时，“工资连续四年增长”只会刺激大家脆弱的神经，引来弹声一片。
“职工平均工资上涨”不能混淆为“全民收入增长”，不能掩盖民生负担与收益不成正比的客观难题。要让民众真正分享经济发展的成果，政府还必须在基础保障性公共服务的提供、通过工会建设等手段强化职工博弈能力等层面，加大改革力度。 |
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