要通过改革收入分配制度，缩小工资收入差距，大幅增加普通职工收入，抑制房价等重要商品价格过快增长，保持物价水平总体稳定等措施，使百姓真切和明显感到“工资水平增长最快时期”给自己带来的实惠。　　
　　笔者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。　　
　　这几年来，我国经济一直保持在两位数的增长水平，国家财力大大增强，人民收入水平明显提高，职工工资增长较快，这些都是有目共睹的事实。但是，我们必须清醒地看到，在为“改革开放以来职工工资水平增长最快时期”高兴的同时，对存在的一些隐忧，也决不能有丝毫忽视。　　
　　这个“工资增长最快时期”是在职工工资收入低水平基础上的增长。2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，到2006年达到21001元，虽然扣除物价上涨因素，年均递增12％，但是，2006年，职工平均月工资也只不过一千多元。这个工资水平相对于快速增长的经济，应该说是低的。　　
　　这个“工资增长最快时期”也是收入差距最大的时期。城镇职工主要收入来源还是工资收入，而现在职工工资收入差距之大是过去任何时期都不能比拟的。这充分说明，虽然职工平均工资以及职工工资总额有了大幅增长，甚至超过了同期国内生产总值的增长速度，但是，这个工资总额在“分蛋糕”时，差距很大；这个平均工资水平是被工资过高收入者拉高的。实际上低于平均工资水平的职工占绝大多数。我们打个比方：有10个职工工资总额100万元，人均10万元，看着确实不低，但是，总经理拿走了91万元，剩余9个职工每人1万元。那么，这9个人得背着人均10万元的“黑锅”。如果不加分析地看人均10万元工资水平来做决策，那就大错特错了。因此，由于工资收入差距过大，只公布一个工资总额和工资平均增长水平反映不了真实情况，特别是反映不了一般职工、一线职工、低层职工的真实收入状况，甚至会掩盖许多东西，误导收入分配制度改革的决策。　　
　　这个“工资增长最快时期”伴生着一些商品价格增长和服务价格过快增长。客观地说，我国居民消费价格指数（CPI）包括的项目，除了今年以来增长较快以外，这几年来，增长确实不算快。人民群众确实感受到了物价稳定的实惠。但是，我们必须看到，个别商品价格涨幅确实过大，比如：住房价格直线上升，百姓已经不堪重负；教育收费价格、医疗医药价格以及水电煤气等公共产品价格，涨幅都不算小。高房价使城市居民要么倾其所有买房，要么通过贷款等高负债买房（成为房奴），教育收费、医疗医药费用压得百姓喘不过气来。收入确实一天比一天高了，工资也有所增多，但是百姓却感到自己越来越穷了，负担越来越重了，压力越来越大了，有些还背负了一身债务。谁在作怪？商品价格和服务价格在作怪。　　
　　我们必须冷静看待“工资水平增长最快时期”这个结论，决不能为此而沾沾自喜。要通过改革收入分配制度，缩小工资收入差距，大幅增加普通职工收入，抑制房价等重要商品价格过快增长，保持物价水平总体稳定等措施，使百姓真切和明显感到“工资水平增长最快时期”给自己带来的实惠。