据悉，2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%，比同期人均国内生产总值年均递增9.2%高2.8个百分点，是改革开放以来中国职工实际工资收入水平增长最快的时期。(见今日重庆青年报3版）

    中国职工工资总额和平均工资连续4年两位数增长，本是令人欣喜的消息，可事实上，却没有引起大家的“欣喜共鸣”，特别是那些普通职工，相反却引来诸多的牢骚。平均工资增长为何让我没感觉？
    联想起前不久的两则新闻。一则是：国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。另一则是：上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求一线职工工资不涨，领导不得加薪。且不说这些规定是否能够最终落实到位，从另一侧面则充分反映了我们的职工在工资增长是存在实际性困境的。要不然，何需要如此大动干戈？
    工资增长是谁的增长？说到底是体制内的工资增长，那些体制之外的工资是难以如此增长的。就是体制内的工资增长恐怕也只是少数人的增长。众所周知，管理层的工资与普通职工的工资是相差悬殊的。他们两人一平均，平均工资也就上升了。无论是统计资料还是现实生活，我们不难发现，仍然有很大一部分职工徘徊在最低工资边缘。
    从理论上说，工资增长带来的应该有生活上的幸福感。但事实上，生活的幸福感并没有随之而提高。与工资一起增长的是房价的提高，是教育费和医疗费的提高，而且后者远远超过前者。当买不起房子、看不起病、上不起学成为压在普通职工身上的新三座大山时，当工资的增长并不能够消弭三座大山的压力时，工资的增长又有多大现实意义？
    毋庸置疑，工资的高速增长是事实，我们理应感到幸福，但蕴藏在事实背后的幸福感剥离却更应引起我们的警惕，我们应该从中发现问题，从而解决问题，如果仅仅被那些看似幸福的数据所陶醉，那将是十分可怕的。
    从某种意义上说，平均工资增长让普通职工有幸福感，那才是幸福的数据。