去年12月21日，一名头发花白的日本工人在工厂操作机器。据新华社电 随着第二次世界大战后生育高峰中出生的一代人开始达到60岁的退休年龄，日本劳动力和熟练技工供不应求的状况日益加剧，日本媒体惊呼，这是“2007问题”，迫在眉睫，亟待解决。

老人就业方兴未艾

    日本人口正在以前所未有的速度加速老龄化。
　　目前，日本1.27亿人口中，65岁以上的人口占20％，这一比例在世界各国中高居榜首，而且据预测，2055年日本65岁以上的人口将占总人口的40％。
　　由于年轻工人数量不断减少，日本公司不得不要求60岁以上的熟练技工延迟退休，或在就业市场招聘那些已经退休的“银发工人”。
　　近年来，日本也兴起不少专门为老年人服务的职业介绍所。平野木尾创办的Mystar 60公司就是其中之一。
　　现年63岁的平野说：“日本最好的工程师和技术工人即将退休，不少公司已经意识到要保持高水平的技能和技术，唯一的办法就是返聘那些退休老人。”
　　不仅制造业为老人提供发挥余热的用武之地，金融机构为满足日益增多的散户投资者需要，也急需招聘一些业务熟练的老人。在日光热诚证券公司的电话服务中心，为投资者提供股票咨询的职员中大约70％是60岁以上、具有金融专业知识和经验的老人。

老年人求职难

　　日本著名的Pasona职业介绍所说，自去年4月以来，老年求职者的人数和招聘老年人的公司数量都翻了一番。
　　日本厚生劳动省近期一项调查显示，在50至60岁的日本人中，70％想在过了60岁后继续工作。然而，并非所有的退休者都能轻而易举找到工作。调查显示，日本公司不仅在薪水方面很吝啬，而且在雇人时也是挑肥拣瘦。许多日本人过了60岁还想继续工作也是出于无奈。因为日本政府把领取全额退休金的年龄从60岁逐渐提高到65岁。此外，日本政府去年还修改了法律，要求公司必须雇用60岁以上的人。但现实情况是僧多粥少，就业岗位有限。

未来求助机器人

　　有专家认为，为了保持日本工业的竞争力，日本公司除引进更多的外籍劳工外，还应培养和吸引年轻一代成为熟练技工。
　　据日本政府统计，大约200万20岁左右至30岁出头的日本人没有全职工作，另有50万该年龄段的人属于靠父母养活的“啃老族”，这些人被称为“三无”人员，即无职业、无学历、无培训。日本Fancl职业介绍所的老板佐野秀光说：“目前有4类人可以帮助解决日本劳动力短缺问题，即老人、妇女、‘三无’人员和外国人。除此之外，日本只能求助于机器人了。”