根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”。所谓“过劳模”，就是在“五一”长假期间，平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……他们的工作强度可能比“劳模”有过之而无不及。(5月8日《北京晨报》)
专家对“过劳模”的担心是，搞不好就会成为“过劳死”。
这是非常可怕的事。
那么，到底是什么原因导致职业场的竞争如此激烈、如此残酷呢？
首先，源于就业的压力过大。对于绝大多数职业场的人来说，在如今的就业环境下，能够有一份不错的职业，已经是相当不容易的事了。因此，他们十分珍惜自己已经得到的职业，为了不让这份职业丢失，他们不得不加倍的努力、更艰苦的工作，以保住这份工作，甚至得到更好的待遇。于是，仗着自己还年轻，身体状况还好，便不顾身体的承受能力，超负荷地工作，形成身体严重透支。
第二，源于企业老板的“用心险恶”。某些企业，特别是一些待遇较好的企业，抓住目前就业形势比较严峻，员工担心工作丢失的心理，对员工提出许多苛刻要求，无条件增强员工的劳动强度，使员工的工作负荷超强度，使员工一个个地成了“过劳模”，成了他们赚钱的机器。而员工则严重透支自己的健康，透支自己的体力，透支自己的生命。
第三，源于员工自我判断有误。少数员工对自己的能力了解不足、估计过高，承担了超过自己能力水平的工作。他们盲目认为自己没有获得老板的常识，没有得到提拔、晋升，没有得到与他人一样的工资待遇，是因为自己努力不够。于是，与时间拼命，与生命竞争，试图通过大量加班、加点来取得与他人同样的劳动成果和报酬，得到老板的赏识。从表面看，他们通过拼时间、拼精力，达到了预期目的，实质上自己在身体方面已经差人一筹，慢人一拍了。
第四，源于职业场的某些“潜规则”。虽然说，企业与机关相比，在人际关系、人情关系方面要正规一些、正统一些，企业的竞争主要靠的是能力、水平，靠的是多少能为企业创造多少财富。但是，社会风气中的不良现象，也或多或少地影响到企业的用人。在许多企业，特别是国有企业，职场“潜规则”也很多，有能力的没有关系难以获得提拔和晋升，没有能力但有关系的，则随时都可以获得提拔和晋升。从目前的情况看，一旦获得职务上的提拔和晋升，在利益上就能获得很大的回报。因此，对于那些没有关系的员工来说，就只有用努力、用加班加点、用穷尽时间和精力来引起老板的注意，获得提拔和晋升的机会。这也是导致许多白领要“钱”不要“命”的一个重要原因。
竞争，本来是调动人的积极性、主动性、创造性的重要手段。通过竞争，可以有效发挥人的主观能动性，调动人的内在动力，提高人的工作能力。但是，纵观今天职业场的竞争，在很多场合、很多情况下已经陷入了恶性循环，变成了恶性竞争。这种恶性竞争，伤害了公平，破坏了效率，使好人变成了坏人，使能人变成了庸人，也直接导致社会风气的败坏，市场秩序的混乱。 |
|