今年劳动节，一个全新的词语进入人们的视野——“过劳模”。平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”来形容“过劳模”，即：高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子，他们的工作强度可能比“劳模”有过之而无不及，被戏称为“过劳模”。根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”。（5月8日《北京晨报》）
为什么会出现7成白领“过劳模”的情况？北京师范大学心理学院教授许燕说，“越来越大的社会压力是导致‘过劳模’的重要原因。”在我看来，这个“过劳模”当是引进了国际上的竞争理念，但却忽视了相对应的劳逸结合的保障理念。我们不妨看看其他国家的人是怎么对待工作和休息的。
比方，西方七国财长会议4月13日在华盛顿举行，这次有关全球经济和金融政策的重要会议，人们发现德国财长施泰因布吕克意外缺席，因为他已经答应家人去非洲的纳米比亚度假，观察那里的野生动物。德国财长竟因为要和家人去休假而缺席了这样重要的会议，这说明，在欧洲，休假是很大的事。而最为重要的是，休假的传统已经成为一种价值观深植于人们的心中。“工作狂”在某些地方被视为工作努力，但在欧洲或许就被看成一个乏味、无趣、不懂生活的人。而这绝不仅仅是官员，其他人也一样。报道中说，在澳大利亚的研究所就职近10年的大卫，工作勤恳，去年他的研究报告还在一次国际研讨会上获了奖。尽管被视为“模范雇员”，但大卫每年的假期一天也没少休。（4月28日《中国新闻网》）
而我们呢，相当一部分人在五一劳动节期间都仍不能得到真正的休息，更不要说什么带薪休假了吧？北师大心理学博士生王芳在接受媒体采访时称，减轻过度工作造成的负面影响有赖于整个社会保健系统的健全。国外，一些大型企业都定期为员工进行职业心理保健。但在国内劳动力市场严重不平衡的状态下，职业心理保健还只能靠个人调节。
人终归是人不是机器，随着时代的进步，我们是必须尽早建立劳逸结合的工作指导理念。面对巨大的竞争压力，想靠个人注意劳逸结合是很难做得到的，最为有效的办法，还是制度方面的保证，这又得等到何时才能建立起来呢？ |
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