据最新公布的“2007应届大学毕业生就业期望调查报告”显示，九成以上的大学毕业生感到就业压力大。其中六成多的学生认为“就业形势不好”，两成多的学生认为“就业形势严峻，就业非常困难”。解决就业难，应该是一个长期、艰巨的工程，绝非一蹴而就。地方政府应致力于发展地方经济，为求职者提供更多的岗位，提高服务水平，为用人单位和求职者搭建良好双向交流平台和桥梁。当然，高校也应该与时俱进，在课程设置与人才培训模式上进行改进，培养适合当今社会需要的人才。
　　自我国高等教育从精英教育转为普及教育后,每年大学毕业生人数剧增,近几年大学生就业难已是不争的事实。记者在今年3月份北京军博招聘会、农展馆招聘会、全国人才流动中心人才市场招聘会都看到了浩浩荡荡、数以万计的求职大军，他们当中大多数是在校生或刚毕业一两年的青年人。每人手中都拿着自己的一摞简历和若干份有关求职的报纸，那场景一点不亚于超市降价和银行调息的场面。

供求双方各有说法

　　在招聘现场，记者采访了几位大学生。吉林的男生吕伟说：“很多单位都不要应届生。”河北男生刘东说：“用人单位对应届生太苛求。”河南女生侯艳珍说：“许多单位要求必须有一两年工作经验。”河北女生刑丽莉：“第一次找工作，拿到一个医药公司编辑的面试机会，因没有工作经验，面试结果不理想。有一家小公司招文案人员，竟要求8年工作经验，简直是离谱。”河北邢台男生刘波说：“在求职中，一名应届毕业生有很高的热情和信心想投入到工作中，但是由于没有相关的经验被拒绝。”在工体人才市场门口，一个哈工大数学系本科应届男生告诉记者：“我不想当老师，没有挑战性，就想找一份软件编程的工作，但是因为我没有经验，他们不要我。”还有一对青年男女告诉记者：“如果有更好的单位时，当然要跳槽了。”
　　用人单位也有说词。一位招聘单位的女士对记者说：“应届生没有经验，又没有资源，我们凭什么要他？”另一位招聘单位的男士说：“企业是要讲成本的，要效益的，应届生我们还要投入培养他，再说他们不稳定，干1-2年就跳槽。”从他们的话语中，看到了供求双方的问题所在，高校毕业生就业确实难呀。

拆开“难”字两边看

　　“难”字由两部分组成，我们借用一下物理学中隔离体、分析力的方法，将二者分开考虑，化难为易。
　　先说高校毕业生。年轻人在大学里学了知识，有理想，思维活跃，想找个用武之地，很好。但是缺乏实际工作经验，稳定性差，让一些用人单位不放心。有一些学生期望值过高，不太实际，露出就业中的软肋。然而，就业市场上残酷的竞争，是每个求职者回避不了的。这时对于高校毕业生来说，最重要的是务必要客观、实际和有前瞻性。
　　比如，你真看中某个单位的某个岗位，可是这单位却偏偏不愿意要应届生，你就可以大胆地对用人单位说，我愿意签5年的合同，甚至更长。这话中有着相当份量的诚信和责任。同时还可以向用人单位表示我愿意用我旺盛的工作精力和热情来弥补我经验上的不足，希望你们考虑。正是因为你看好这个岗位，就会有使不完的劲。当你有了这股勇气和力量时，你将所向披靡，你会比其他人的就业成功率高很多。一定要记住在下决心之前，把这个单位的方方面面了解清楚，以免后悔。
　　退一步说，如果你没能找到理想中的单位，去西部发展或当村官也是一个思路，这条路是政府提倡和支持的，首先那里有国家政策的支持和保障。其次你在那里可以充分发挥自己的才华，干出一番事业，一样可以辉煌人生。再不行，你就把就业改为创业，白手起家，从零做起，认清自己的优势，选好方向，疏通渠道，筹备资金，仔细调研，反复推敲和论证它的可行性，做出一个3-5年的规划，逐步去实现。最后一招，如果自己干实在有困难，可以和几个要好的同学合伙干，事先约法三章，免得事后不愉快。总之，就像歌曲《 山不转水转》中唱到的：没有憋死的牛，只有愚死的汉。只要你锲而不舍地追求，就业或创业的路就在你脚下。
　　再说用人单位，不愿意要应届生的想法可以理解。有个两三年工作经验的人用起来顺手些。但是不能一概而论，有些时候也未必是这样。一个品学兼优的应届生，加上他的悟性和变通能力，不见得就一定比有几年工作经验的人差，也许还更好呢。如果是这种情况，用人单位不就是损失吗？到手的人才给放跑了。如果用人单位担心他们工作一两年，练完手就跳槽，可以提出签5年的合同。希望用人单位多看看这些年轻人的长处，他们精力旺盛，有工作热情，有新思想、新观念，有一定的创造性，他们加入到我们的队伍中，是对我们事业的充实，使我们的工作更加充满生机。用人单位也应该把眼光放的远一点，给别人一个机会的同时，也是给自己一个机会，一棍子打死的做法不可取。要相信年轻人会比我们这一代干得更好。

“第三者”工作要到位

　　求职的大学生就像待嫁的姑娘，双方都觉得合适就OK。在双方没有达成一致时，就需要有第三者出来撮合。古人云：千里姻缘一线牵。这个第三者就是政府、就是社会机构。两会刚结束，教育部、人事部和劳动与社会保障部就推出了全国大型高校毕业生网上招聘活动，政府确实在为老百姓做实事，为每年几百万的高校毕业生找婆家。网上招聘降低了就业成本，减少了很多大学生的奔波劳顿和费用，尤其是外地大学生。记者在朝阳人才市场的现场问过六七个学生，知道三部委为你们办的3月20-26日的网上招聘会吗，他们都知道，在这之前也多次往其他网站投过简历，结果却都是石沉大海。其中一个女生说，她在网上投了100多份简历，只有一家单位打了电话，结果还是不行。
　　记者建议：如果你很想去哪个单位，你就每天往那投简历，万一邮件没收到，或不小心他们给删了,不就错失机会了吗？目前来看，网上招聘 效果不是很明显，成功率不是很高。有关部门应该分析一下具体操作上什么地方不到位，什么地方不通畅，还是有什么地方需要改进，把这项为民办实事的工作做扎实、做到位。现在如何提高网上招聘的成功率，仍是我们亟待解决的课题，尽早使高校应届生就业成功率出现一个新的转机。