日前，被喻为“企业文化竞争力指数”的首届“中国企业快乐竞争力高峰论坛暨年度快乐竞争力公司颁奖典礼”在京举行。可口可乐、雀巢、维维等20家知名企业入选年度快乐竞争力公司。
    维维凭借20年一贯秉承的快乐文化和在金融危机爆发后一连串振奋行业信心的举措，一举获得本次论坛的最高荣誉“信心2009—快乐竞争力公司”和“2009企业信心行动”两项大奖。业内人士指出，维维能够在各领风骚三五年的中国食品行业保持20年稳健、快速成长，并愈发体现出发展的后劲，充分验证了良好的企业文化对于保持并增强企业竞争优势的价值和作用。

    企业文化成大公司终极较量

    据悉，这次由《数字商业时代》杂志、中国社会科学院工业经济研究所、北京大学企业责任与雇主品牌研究中心、机械工业经济管理研究院等机构联合主办，多家权威媒体全程参与的调查、评选活动自2009年1月开始，历时数月，经过专家评审组的综合评审，最终20家企业脱颖而出。活动主办单位《数字商业时代》杂志负责人介绍说，入选的公司不仅是技术、管理、营销等方面的智者，更是高瞻远瞩、逆势布局的行业精神领袖。以“维维豆奶，欢乐开怀”而知名的维维，是本次论坛“打造快乐工作氛围，增强竞争优势”主题的优秀代表，其健康、快乐的企业文化也是对本届论坛主题的最好诠释。
    维维新闻发言人菜田表示，“要成为行业的精神领袖，构建优秀的企业文化必不可少，可以说，维维的快乐文化，成就了维维的品牌形象，正是这样健康的文化，才能让维维成为家喻户晓的品牌，实现销售业绩的连年增长。”菜田表示，企业文化，是一个企业经过长时间的发展沉淀下来的。在企业文化的构建上，维维始终把快乐作为企业的核心文化，维维从一个名不见经传的小厂发展成中国500强企业和中国食品工业十强，维维品牌成为中国名牌，中国驰名商标，健康、快乐的企业文化发挥了至关重要的作用。
    中国品牌产业联合会副会长许屹松指出，企业竞争一般都要经历产品、市场、品牌这三个阶段，大公司之间的竞争我们通常称之为品牌竞争，而品牌的内核是企业文化，企业文化是企业的核心竞争力所在，因此，大公司间的终极竞争最后一定是文化的竞争，现阶段很多中国企业在发展到一定阶段后就失去方向和动力，或者出现这样、那样的问题与危机，其根源都是企业的文化出现了问题。从本次获奖企业的情况来看，多数都是在企业文化建设方面有着深厚积淀、品牌文化渗透非常成功的企业，维维的荣誉可谓实至名归。

    面对时艰，维维诠释民族企业信心

    “此次获奖是社会各界对维维集团20年发展成绩特别是企业文化建设工作的肯定与褒奖，同时也是对维维在金融危机爆发后逆市布局所展示的民族企业实力与责任感的肯定。”在得到主办方颁发的“信心行动”奖后，维维公关部有关负责人表示。这位负责人指出：“ 快乐源自于自信和实力，自信心是成功的竞争力，在这次评选中，维维荣获两项奖项，更能说明快乐文化的重要性，由于这样的自信心，维维的产品才被越来越多的消费者所接受与喜爱，才能取得巨大的发展。”
    维维新闻发言人菜田介绍说，去年下半年金融危机爆发后，维维没有像很多企业那样收缩战线准备“过冬”，而是加大投资力度和市场投入力度推进 “大食品”战略的实施，在相继推出休闲营养食品“维维嚼益嚼”系列和谷物营养饮料“维维谷动”系列新产品后，投资上亿的粮油项目也在河南正式启动，仅此两项便创造直接就业岗位数千个，而间接拉动就业人群保守估计也将达数十万。与此同时，在维维的传统领域豆奶、乳业和酒业的投资和市场投入也保持稳步增加。
    菜田指出，从2007年开始，维维原来豆奶一枝独秀的局面就发生了改变。企业开始沿着打造豆奶、牛奶、酒类、休闲营养食品、饮料和粮油这几大板块的方向发展，以此构建大食品战略。菜田透露，2008年，维维实现销售收入109.6亿元，比2007年增长4.1%;实现利税9.9亿元，同比增长8.6%。同时入选中国100家最具价值品牌企业和中国500强企业，这意味着，维维不但没有受到时艰的影响反而在危机中逆市发展。