本报讯
2009年北京首场人才招聘会2月5日在全国农业展览馆举行。近300家企业摆出展台，为求职者提供了4000个不同的就业岗位。但在经济危机的影响下，供求矛盾更加突出，应届毕业生就业形势不容乐观。
上午9时，农展馆的16个临时售票窗口就已经排满了应聘者，更多的人在源源不断前往。展厅内人满为患，每个招聘台前，都围着十几个应聘者。
虽然许多用人单位都打出了“有多年工作经验者优先考虑”的字样，但也有一些用人单位表示，对于优秀的应届毕业生，他们也会考虑招收培养。浙江中誉集团人力资源中心总经理徐洁就认为，专业对口的应届大学毕业生，尤其是名校毕业的学生，如果有潜力的话他们公司会考虑接受，并通过平时的工作来培养。
从现场情况看，应届毕业生应聘难的原因并不仅仅在于缺乏工作经验，对于职位需求和自身能力的认识上，供求双方也存在明显差异。在一个多小时的时间里，中国心理网CEO陈伟收到了300多份应届毕业生的简历，但在简短的面试中，能让他满意的应届毕业生很少。他认为，作为应届毕业生，首先应该认清自己需要和适合什么样的职位，被录用的可能性会更大一些。
一些专门进京招收人才的单位也感到遗憾，因为一些相对优秀的应届毕业生只愿意留在北京工作。用人单位认为，对于工作地域过于狭隘的设定，也是导致应届毕业生就业难的原因之一。
作为本次招聘会的主办方，中国国际企业合作公司招聘中心经理李晓红表示，他们采取了赠门票等措施为求职者提供帮助。赠票范围包括应届毕业生、持有北京市人事局核发的就业联系卡的学生以及持有失业证的人员。 |
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