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| 2008-11-12 本报记者:方家喜 来源:经济参考报 |
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近日，2008中国南京文化产业交易会在文化古城召开，来自全国各地30多个城市，近600家参展企业和单位参加了本届“文交会”。
此届“文交会”传递出的一个重要信息是，目前，我国文化创意产业正处于发展的初级阶段，经营管理人才缺口相当大。
在“文交会”的一个论坛上，管理学家、西交利物浦大学执行校长席酉民对国内众多政府官员和经营者表示，从国际经验看，没有良好的体制和社会环境，没有优秀的管理者群体，很难成就一个产业。他说，中国的文化创意产业，除了创意、文化本身以外，更应该强调的是怎么把文化和创意变成现实，它需要的是企业家，需要的是管理者。
文化企业江苏盛世宝玉公司负责人倪国栋表示，国内一些经营者重投机不懂得投资，这制约了文化产业的发展，因为真正优秀的传统的文化创意产业是一个长期投资的过程。
“爱好者多，能上岗的专业人才少，管理人才缺口较大。”北京一位游戏行业负责人说，我们不缺画漫画的专业人员，缺少的是富有创意的脚本，再加上推行渠道狭窄，宣传不到位，造成中国庞大的动漫市场群龙无首，长期以来被日韩占据的被动局面。
上海一家公司的人力资源部经理表示，关键是缺乏对小说——漫画化——舞台剧化——动画化这样一条产业链都非常熟悉的管理经营者。整个行业缺少把动漫做成商业运作的综合性人才。
“文交会”的一份调查显示，文化创意产业经营管理人才缺乏的主要原因是：文化产业在经营人才培训方面意识不够(占30%)；文化产业自身存在管理机制漏洞问题(占26%)；文化产业经营管理理念落后(占20%)。
被调查者认为解决人才缺乏最有效的措施为：加强对人才的培训力度和投入(占48%)；整体社会环境的改变(占15%)；改善工作环境(占15%)；提高薪酬、福利(占11%)；制定合理的管理和晋升制度(占11%)。
《管理学家》执行主编慕云五表示，目前发展我国创意产业最缺乏的，就是人才和氛围。其中亟需两大类人才：既通晓创意产业内容又擅长经营管理的管理者；灵感迸发、创意迭现的创作者。而“氛围”则在于创立一套激励全民创意的机制及评判标准。
统计资料显示，在纽约，文化创意产业人才占所有工作人口总数的12%；伦敦是14%；东京是15%。而目前北京、上海等地创意产业从业人员占总就业人口的比例还不到千分之一。
据有关专家介绍，就国内创意产业发展而言，上海、南京、北京等地的人才资源优势相对比较明显。据统计，南京市有38所高校(不含部队院校)，44.21万在校学生；58所科研机构，29.1万专业技术人员，其中软件人才7700人。中共南京市委宣传部副部长张俊表示，近年来，南京的一些机构和高校开设了创意产业相关专业，软件培训方面也已出现数十家多元化培训模式，全市也将启动“文化创意梯队工程”。
北京工业大学创意产业研究所所长王国华教授表示，目前，我国文化创意产业正在发展的初级阶段，要有先进的理念，新的运营模式。这都需要政府和社会创设各种机制和氛围，造就一批适合时代和产业发展需要的经营管理人才。 |
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