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| 2008-01-07 记者:叶辉 胡星 来源:经济参考报 |
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本报讯
西藏企业如今开出了巨额的薪水标准来表达他们对人才的渴求。日前西藏一家矿业公司用100万元的年薪招聘总经理，据记者了解，这是西藏企业首次用百万年薪的“诱人蛋糕”公开招纳人才。
该公司执行董事罗光成说，公司正在发展壮大，需要优秀的管理人才来掌控公司的全面运作，而对口的专业人才目前在西藏稀缺，所以公司开出高额薪水在区内外的媒体上公开招募人才。消息发布之后，区内外产生了不小的反响，已经有五名应聘者成为百外年薪总经理岗位的候选人。
罗光成说，百万年薪不是一个噱头，公司“有诚意、有实力”支付百万年薪。实际上，目前越来越多的西藏企业正在成为这样“有实力”的企业。在西藏经济连续七年保持12%以上的增长速度这样的大环境中，西藏的企业有了前所未有的发展机遇。近日结束的西藏经济工作会议的消息称，西藏矿产、水泥等工业企业生产经营良好，啤酒、饮料、藏药、食用油等特色产业迅猛发展。
西藏基础设施的水平随着青藏铁路的通车得到了大提升，一批重点项目的开工建设使得西藏的投资环境不断改善，西藏经济的发展前景也吸引了“有实力”的企业进驻西藏。据罗光成透露，西藏已经有企业的总经理年薪达到了50万元。
而人才的缺乏是西藏企业要发展壮大不得不面临的一个难题。从西藏的人才市场上反馈的信息来看，西藏目前紧缺理工类人才和管理人才，特别是计算机专业、医生、交通设计、水利设计等专业人才。2007年西藏的高校毕业生才全面告别计划分配制度，就业实行双向选择，供需见面，不少的毕业生就业观念仍旧没有转变，期望能端到“铁饭碗”，不愿意进入企业工作。罗光成说：“西藏企业整体水平的提高，需要大量专业人才的加入，此外也需要西藏出台完善的人才引进配套政策。” |
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