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| 2007-05-08 本报记者:彭勇 来源:经济参考报 |
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5月2日，在深圳沙井一间油漆味异常浓烈的厂房里，21岁的工人侯继中不停地校正着电动自行车的车头，这位湖北小伙子的工作就是不断重复这个动作，从早上8点一直到晚上12点。
“老板只给我们放了一天假，其它六天都是正常上班。”侯继中告诉记者，他来深圳两年都是这个样子，怎么放假完全取决于老板的态度。至于这样对不对，他不知道。“每天都这样连轴转，真有点受不了，但也不知道该怎么办。”侯继中有些迷茫地说。
同样是加班，陈秋虎的工作就要轻松得多。他在广州某家商业银行办公室上班，单位排班让他5月3日值班一天，实际上也没有什么具体事情，他在办公室里看看报纸、上上网，下午5点就能离开。至于加班费，是按照国家标准足额发放，节后上班时就可领到。
记者到广州市政府、市劳动局、市教育局等政府部门走访了一圈，发现除了一些对外办公的窗口还在正常上班外，多数部门都唱起了“空城计”：留下少数值班人员，以应对紧急事件，其他工作人员则正常放假。
广州市民夏颖告诉记者，她本想在“五一”期间注销营业执照，以前办的合伙企业散伙了，一直没有时间注销。但一问，发现工商、税务两个部门都不上班，一直要等到8号才能处理。对于这种现象，夏颖说，她能理解，毕竟这些事情可以等到上班来做，但有些政府办事部门如婚姻登记处也不上班，就让很多高高兴兴去领证的年轻人非常扫兴。
“说小了，这种不公平现象会导致很多人窝火；说大了，它会影响社会的和谐。”广州大学法学院副院长刘兴桂说，“五一”劳动节的起源就是庆祝劳动者争取“八小时工作”的胜利，是一个地地道道属于劳动者的节日，但现在很多一线劳动者得不到休息，显然背离了这个节日的初衷。
这个现象引起了越来越多人的关注。有专家表示，目前“五一”黄金周实际上是一个刚性的规定，客观上逼着企业集体放假，但这对忙生产的工厂、工地来说很难做到。如果一年中规定10天假期让人们自由支配，可以拆分或整体使用在任意时间段，那么劳动节劳动者无法休息的尴尬应该可以缓解。
刘兴桂说，除了制度设计上应该改弦更张，制订出更符合人性的休假制度外，政府部门还应该加大劳动维权的力度，并向基层倾斜。 |
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