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| 2007-02-07 本报记者:朱林 来源:经济参考报 |
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在人们心目中代表高学历的硕士毕业生如今在求职场上却遭遇到“高不成，低难就”的尴尬。为求得一职，有些研究生竟宁愿用本科学历来找工作。
“我见过的很多招聘单位只招聘本科生或博士生，一听说是硕士生就都‘敬而远之’了。”广西大学商学院的研究生张静说，她把求职目标锁定在企业上，并且从去年10月开始参加了很多场招聘会，但至今仍没有单位表示愿与其签约。
在广西展览馆里举行的一场招聘会上，记者看到，大部分招聘单位确实在海报上明确写着只招收本科生，还有一小部分单位招聘博士生。一家饲料公司的负责人对记者说：“其实，刚毕业出来的学生都差不多，研究生干的活本科生也能干。可是，研究生多少有些自恃，跳槽是常有的事，况且研究生的薪水也要比本科生高。”另一位不愿透露姓名的招聘人员说，如果需要高级人才，就招聘博士，也可以给公司撑门面，现在的硕士生太多了，不像以前那么稀罕了。
这样的招聘“内幕”，张静也很清楚。她坦言，当初只为避开就业压力就稀里糊涂考研，所学的专业其实很空，三年的时间并未获得真才实学。“我本科学的是会计，我打算用本科的文凭去碰碰运气，其他同学也有这样的打算。”张静无奈地说。
如果说硕士找工作难，那么，女硕士找工作就更难。广东中山大学英语系的研究生小曹对此深有体会。“我面试过几个单位，对方看过我的简历就问我结婚了吗，有没有小孩。一开始我还莫名其妙，后来才知道，女硕士年龄较大，一参加工作就面临结婚、生小孩，所承担的工作量自然就小了。因此，有些结了婚的女同学在面试时只好撒谎说有小孩了。”
根据一项对北京地区应届硕士毕业生的抽样调查，超过55%的研究生认为考研是为了找到更好的工作。而用本科文凭找工作，谎称有小孩，肯定违背了考研的初衷。
广西民族大学就业指导办公室副主任韦德宗说，导致这一现象的原因主要是研究生数量不断增加。庞大的就业队伍使用人单位从注重学历转向重视能力，因此，对实用性较强的岗位，高学历也体现不出优势。韦德宗建议研究生们在注重理论的同时应多参加社会活动，提高自己的能力；他还建议那些暂时找不到理想工作就想放弃就业的毕业生，要摆正心态，明确定位，以乐观积极的心态投入就业。 |
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