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| 2010-06-30 作者:庞卫东 王宗成 郭森 来源:经济参考报 |
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山东省垦利县地方税务局不断创新思维管理方式，结合“为实施国家战略建功勋和走向文明”主题实践活动，大力组织开展干部队伍素质能力提升活动。一是制定具体的《干部教育培训工作规划》及《计划》。按照“按需施教，分级实施”的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的干部教育培训活动，提高全体干部职工的综合素质和岗位技能。二是全面加强基层信息技术应用知识培训。通过组织举办税收数据大集中软件和税源专业化管理软件培训班、组织岗位练兵、知识竞答等形式，提高全员软件和计算机能力应用水平。三是建立长效培训机制建设。与财校、税务培训中心等有关财经大专院校建立联系，通过税校联合办学形式，组织干部职工参加中短期专业培训班，加强对基层干部职工系统化、专业化培训，使干部教育培训活动做到长效化、固定化。四是建立健全教育培训激励机制。在制定《干部队伍素质能力提升实施方案》、《劳务派遣人员管理办法》等系列制度规定、对劳务派遣人员进行培训考试的基础上，建立完善正式干部职工学习培训考试新机制，严格培训要求，细化、量化考核管理，落实激励措施，建立干部培训考核档案，将培训结果与干部上岗、干部任用挂起钩来，从机制上保证培训效果。五是建立健全学用结合、学习能力与工作能力、学习成绩与道德品行紧密结合的考评机制、人才评价和管理使用机制，激励更多干部职工成为德才兼备、更符合岗位需求的人才。六是大力组织开展学习型组织和学习型个人争创活动，培植干部职工时时学习、事事学习、终身学习的理念，建立团队共同愿景，大力培植团队核心价值理念。七是大力组织开展开放式课堂学习活动，多渠道、多形式、多层次地日常学习活动。集中组织好开放式课堂学习活动，不断提高基层干部特别是领导干部素质能力。八是积极培育复合型队伍知识结构。通过完善《鼓励干部职工提升素质和业务技能办法》等制度规定，积极组织开展干部职工进行各种学历教育、资执专业考试，激励基层干部参加注册税务师、注册会计师和司法资格考试，积极组织参加上级各种专业等级考试、高层次人才培养活动、岗位达标和能手竞赛活动。九是搞好新进人员和骨干人才的培养。通过输送外出深造、以老带新、实战练兵等形式进行重点培养，确定新进人员重点培养对象进行分类别培训，构建新的骨干人才梯级结构，确保地税事业长远有序发展。 |
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