“你们知道有一个同学投了多少份简历吗？”3月22日，在“上海外服4×1000促进就业接力行动”发布会上，上海对外服务有限公司市场营销副总监徐忠向现场大学生发问。
“100？”“200？”“500？”下面有大学生试着回答。
“600！”徐忠的答案让大学生们惊叹了一声。
会上，上海对外服务有限公司发布了“2009年大学生就业现状勘测报告”。这项涉及上海12所高校519名应届毕业生的调查显示，有近三分之二的应届毕业生投放了30份以上的简历，投放简历最多的为600份。
徐忠表示，现在网络和宣讲会已经代替传统招聘会，成为外企接收简历的主要途径，尤其是网络投放简历非常方便，因此有不少应届毕业生选择在网络上“海投”，“有些甚至就是群发邮件，但这大多是盲目的。”
“虽然目前就业形势严峻，大学生求职的急切心情可以理解，但也不能盲目‘海投’简历。”上海外服常务副总经理葛平表示，其实人力资源主管一眼就能看出是不是“海投”的简历，而且也会比较反感“海投”简历的求职者，他建议大学生要针对不同企业和应聘的职位，作出相应的调整，“比如有些职位会看重应聘者的实习经历，有些则看重其在校期间的成绩和荣誉。”
调查显示，虽然有96.9％的学生在经历“海投”后，得到过笔试或面试的机会，但得到录用通知的却只有29.5％，这和“海投”的简历份数相比显然所占比例很小。
此外，调查还发现，有些学生尽管得到了录用通知，但由于种种原因，他们并没有和用人单位签订协议。在这部分人群中，33.3％的毕业生是因为对用人单位提供的岗位不满意；13.7％的学生是对用人单位提供的薪酬不满意；还有52.9％的学生则认为自己还可以找到更好的工作，所以并不急于签约。
调查显示，97.9％的毕业生希望在上海就业，1．2％的毕业生愿意到其他沿海经济发达城市或中西部大城市工作，不足1％的毕业生选择到北京、广州等其他发达城市或回乡工作，而没有一名学生愿意到西部等相对落后但急需人才的地方就业。
值得注意的是，虽然外企受到金融危机的影响相对较大，但毕业生仍然最希望到外资或合资企业工作（46.4％），之后是政府机关或事业单位（26.8％）和国有大中型企业（25.1％），只有极个别的学生愿意到民营企业（0．6％）或自己创业（1．2％）。
调查还显示，有65.1％的毕业生对工作后第一个月的薪资期望值为2001~3000元,24.7％的毕业生为3001~4000元；而期望值在2000元以下和4000元以上这两个薪资区间的明显比例偏低，只有4．82％的毕业生期望值在2000元以下，5.4％的毕业生在4001元以上。其中，有59.7％的毕业生表示能接受的薪资底线为2001~3000元，更有33.7％的学生表示，可以接受2000元以下的薪资。
调查中发现，毕业生认为自己在找工作时最大的障碍是缺乏工作经验，其次是专业不对口，再次是缺乏用人单位需要的能力和在校期间缺少职业辅导，此外，性别、户籍、性格等因素也为一小部分人设置了就业障碍。
本报上海3月23日电 |
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