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| 2007-10-08 王小平 来源:《市场报》2007-10-08 21版 |
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本报讯
据全球人力资源公司万宝盛华最新发布的国内雇佣前景预测，服务业将成为四季度国内职场最热门的行业，国内金融业人才需求开始“降温”，劳动合同法的实施将改变中国企业用工方式
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万宝盛华对中国内地４０００余家企业的调查结果显示，服务业的四季度净雇佣前景指数为１８％，是各行业中招募趋势最为乐观的行业。这份预测说，服务业在全国各地已是一个高增长行业，其对劳动力的需求也呈强劲上升趋势。尤其在北京、上海、广州及部分二线城市，酒店业和旅游业成为人才需求的长期热点。
万宝盛华高级顾问分析说，即将举办的国际特奥会、２００８年北京奥运会以及２０１０年上海世博会等国际盛事，将刺激旅游、酒店、广告、咨询等服务行业的人才需求趋旺。
金融、保险和房地产行业的四季度净雇佣前景指数为１０％，比第三季度下降了１６个百分点。
这份报告指出，今年前三个季度，金融、保险和房地产行业的人才招募量随着其业务迅速扩张而激增。值得注意的是，由于一些金融行业雇主“迫不及待”地招募高端人才，不乏有些人被推上了高于其能力所及的职位的现象，这并不利于企业的长远发展。
调查结果还表明，将于明年施行的《劳动合同法》正逐步改变国内不少企业“速招速裁”的用工方式，促使企业更好地保留人才，并把招聘的重心从“量”转到“质”。
根据《劳动合同法》规定，企业与员工连续订立二次固定期限合同的，应订立无固定期限劳动合同；而员工只要提前３０日书面通知用人单位，就可合法离职；此外，劳动合同到期时，员工希望续签合同而用人单位拒绝续签的，用人单位还应向员工支付经济补偿金。
万宝盛华高级顾问分析说，上述规定提高了企业裁员的成本，控制了招聘新人的规模和速度，将促使企业建立融洽的劳动关系和人才保留体系。
这份调查报告预测，国内企业在经过今年前三季度较大规模的招聘后，第四季度的招聘用工将更为谨慎，人力资源工作重点很可能转向培养和保留人才。
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