本报讯
“我们以重点工程建设劳动竞赛为点、技能比赛为线、经济技术创新活动为面，采取点、线、面结合的方式，实现了劳动竞赛重点突破、关键支撑、常态发展。”广东省总工会负责人日前对记者这样表示。据统计，2004年～2006年的3年时间里，广东省共有1531万名职工参加各类劳动竞赛，实现直接经济价值900亿元，21个地级市全部建立起技能比赛制度，涌现出一大批省职工经济技术创新能手和技术能手。
经过多年发展，广东劳动竞赛已成为发挥工人阶级主力军作用最直接最有效的平台和工会工作的一项品牌，建立起从重点工程（项目）、行业及市县、企业三个层面并行推进的工作体系。
三个层面的竞赛目标和运作各有侧重。在重点工程建设中，组织动员职工开展以优质、高效、创新、快速、安全、廉洁为主要目标，比科学管理，赛工程质量；比精打细算，赛成本控制；比以人为本，赛科技创新；比完成任务，赛工程进度；比规章制度，赛安全生产；比遵纪守法，赛廉政建设为内容的“六比六赛”活动。企业层面的职工经济技术活动以推动自主创新和节能降耗为着力点。以地区性职工技术运动会和行业性职工职业技能大赛为主要载体的技术比赛活动侧重于促进高技能人才队伍的成长。加强竞赛长效机制建设，建立健全“党委领导、政府支持、工会运作、各方密切配合、职工全员参与”的劳动竞赛大格局。在不同时期树立“东改工程”、“茂名百万吨乙烯改扩建工程”以及钟南山、罗东元等一大批具有时代色彩的先进集体和个人典型，发挥示范和导向作用，推动“比、学、赶、帮、超”竞赛活动。
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