莉兹·摩恩本报记者 吕鸿摄

　　“中国越来越重视与各国的文化交流。中国不仅作为一个经济大国，也作为一个文化大国，将被全世界所认同。我坚信，无论在政治上，还是在经济和文化上，中国将越来越影响世界。我所关心的是，如何进一步促进欧洲增加对中国和亚洲的兴趣以及加强欧中文化交流。在此，媒体和基金会都扮演着重要的角色，它们能够回答一些有关未来欧中关系的问题。”
　　１２月４日，应德国贝塔斯曼基金会之邀，记者专程来到德国西部小城居特斯洛，采访了全球第三大传媒企业贝塔斯曼公司的显赫人物——人称“贝塔斯曼女士”的莉兹·摩恩。
　　贝塔斯曼公司是德国最大的家族企业，目前已是第五代传人的摩恩于１９７７年成立了贝塔斯曼基金会，掌门人便是其妻子莉兹·摩恩女士。

“我认识了一个觉醒中的大国”

　　成立贝塔斯曼基金会的理由很简单，那就是企业必须回报社会，担负起公益事业的责任。莉兹·摩恩说，经过近３０年的探索和实践，基金会走出了一条具有自己特色的道路：不搞纯理论研究，而是就现实社会问题立项研究；不委托他人或外单位搞研究，而是自行组织、设计并实施研究项目；试图预先发现一些社会问题，在全世界范围内寻找最佳解决方案以及具有代表性的解决模式；尤其关注“对社会的未来能力产生决定性影响的课题”。基金会的工作重点集中在４大领域：教育、经济和社会、健康以及国际理解。莉兹·摩恩本人分管基金会中的文化、企业文化和宗教课题。
　　“２００２年我第一次到中国进行商务旅行。那次访问使我认识了一个觉醒中的大国。我被中国人的活力、改变现状的强烈意愿等深深感染。从那以后，我多次去中国，中国惊人的发展速度和成就给我留下深刻的印象。对于欧洲企业来说，中国有许多机会；而中国企业也开始投资欧洲。但是，欧中之间还是了解太少，特别是在文化领域。和经济与政治合作相比，欧中文化理解和交流相对滞后。这就是２００４年我在北京与中方共同发起第一个欧中文化论坛的原因。”
　　莉兹·摩恩说：“我们总是问，经济、政治和社会现状要求我们做什么，我们如何充分利用经济全球化的机会，催生一个全球合作而不是冲突的氛围。我觉得，挖掘共同的、普世认同的价值观变得越来越重要。上述论坛显示，欧中双方有着共同的兴趣来承认并保护世界范围内的文化多样性，而且促进不同文化之间的理解并不仅仅是政府的事，而是各个领域的人们，包括经济、媒体和整个社会的事情。”

“企业文化与企业的社会责任紧密相连”

　　莉兹·摩恩对企业文化有独到的理解。她说：“对我而言，塑造企业文化是一门关乎未来的领导技术，它应当是富有成效和持续的工作。善于合作，公开和透明、勇气和创意等是必须具备的品质，团结和充满人性是一个具有伙伴性企业文化的重要支柱。为了巩固这些支柱，纪律和责任、自主创新和自由空间等特性是必要的。什么是领导？领导就是以身作则，是模范，以及关心同事。”
　　她说：“企业文化和企业的社会责任紧密相连。发展经济和承担社会责任是绝对不矛盾的。很多企业已经充分认识到，将社会责任纳入到企业的发展战略中去是符合企业根本利益的，因为企业行为最终必须得到社会的承认。”
　　莉兹·摩恩同时还是贝塔斯曼总公司监事会成员、贝塔斯曼管理协会负责人、罗马俱乐部有史以来的第一位女性成员。人们想象莉兹·摩恩一定是个铁腕女强人，但实际上，她为人谦和，平易近人，谈吐自然轻松，穿着典雅大方，生活不奢华。
　　莉兹·摩恩对文化事业全身心投入。她说，她尤其喜欢来自不同国家、文化和宗教背景的年轻人在一起交流歌唱。歌唱是人类交际最原始、最有效的一种方式。为此，基金会从１９８７年开始每两年举行一次“新声”国际声乐大赛。迄今为止，已有３名中国歌手获奖。她坚信，在明年的比赛中，将会有更多的中国歌手来到居特斯洛，进入最后的决赛。
　　“我的生活信条是：跨越语言和其他界限，在人与人之间架起一座桥梁，赢得朋友。我希望，我今天认识的人，明天可以成为我的朋友。”
    （本报柏林１２月４日电）