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| 2006-12-06 《新闻晨报》 来源:经济参考报 |
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中国银监会副主席蒋定之在《金融时报》上发表署名文章，建议国内大型商业银行建立面向高层管理人员的激励约束方式，促使银行高管层形成长期的“瞄准线”，其中，对高管层推行高额退休金等制度尝试，被首次提出来。业内专家评价称，这或将成为未来国内金融行业激励机制走向的风向标。
蒋定之在名为《关于大型商业银行国际竞争力建设的若干思考》的文章里提到，当前国内银行业改革发展面临的主要矛盾，已不再是业务规模和资本实力等方面的数量差距，而是公司治理等深层次问题，而规范高管层长期行为的期权激励等机制的设立，则是良好公司治理表现的制度保障之一。
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