在国美电器“内战”正酣之际，苏宁电器抛出股权激励计划“鼓劲”。公司今日披露的股权激励计划草案显示，拟授予包括总裁金明在内的248人合计8469万份股票期权，行权价14.50元。值得注意的是，行权条件隐含着4年内净利润翻番的宏大目标，似欲与国美比拼业绩。
    8月25日，苏宁电器因筹划股权激励停牌。事实上，这是自2007年以来，苏宁电器第三次提出股权激励计划。上一次股权激励计划可追溯至2008年7月，当时拟授予时任苏宁电器总裁孙为民在内的至少55名高管及特殊贡献人员共计4376万份股票期权。然而，由于大盘深幅调整，原定的行权价与股价“倒挂”，苏宁电器于2008年末宣布股权激励计划终止。
今日揭晓的苏宁电器2010年股权激励计划草案显示，公司本次拟授予的股票期权总数为8469万份，占公告日公司股本总额69.96亿股的1.21%，行权价格为14.50元，有效期为自股票期权授权日起5年，分为4个行权期。
    从对象看，苏宁电器本次激励对象扩大至248人，总部核心管理人员，地区总部及大区、子公司核心管理人员，连锁店店长等均有惠及，其中董事孙为民，董事、总裁金明各获授300万股；董事、副总裁孟祥胜，董事、副总裁、董秘任峻各获280万股；财务负责人朱华获授50万股。值得一提的是，苏宁电器于2003年实施应届毕业生专项引进培养计划“1200工程”，经过数年磨砺已成公司核心经营管理骨干，此次获授期权的人员中就包括“1200工程”中的97人。
    资料显示，截至2009年末，苏宁电器总裁金明持有8023.54万股，占总股本的1.72%，为第五大股东。
    苏宁电器的对手国美电器目前深陷“内战”，创始人黄光裕与现任董事局主席陈晓的控制权争夺战日趋白热化。此前，黄光裕发表公开信，将国美业绩不佳归咎于陈晓大量关闭门店的经营战略，并称“苏宁的市场份额原来一直占国美的60%左右，现在却全面超越国美”。之后，陈晓针锋相对给予“还击”，并正式抛出“5年大计”，在门店扩张、电子商务等方面有意大展拳脚。
    分析人士指出，苏宁电器在此时突施“量大面广”股权激励计划，一方面是以股权激励给员工鼓劲，同时向国美发出“以业绩说话”的潜台词。
    根据苏宁电器设定的行权条件，以2009年度销售收入和归属母公司股东的净利润为基数，每一行权期内，销售收入和净利润的复合增长率分别需不低于20%和25%。这与公司2008年股权激励计划设定的“2008年度归属上市公司股东的净利润较2007年度增长率须达到或超过60%”有明显下调。不过，考虑到苏宁电器近两年的高增长，4年内净利润翻番的指标并不低。