《每日经济新闻》昨日报道说，由南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院日前联合推出的《2008年度广东省薪酬调查报告》显示，在金融海啸的影响下，房地产、金融、保险、证券、贸易等13大行业的薪酬出现明显下降。

　　随着世界金融风暴波及到我国的实体经济，国内大部分行业的薪资水平开始出现大幅度下滑，尤其是像金融、保险等垄断行业，也终于将自己高人一筹的工资福利降了下来，这不仅符合民意，更合乎社会公平正义。
　　不过，令人匪夷所思的是，能源电力业薪酬不仅毫发未损，而且还独树一帜。调查数据显示，薪酬排名前五的行业分别是能源/电力、医疗设备、化学/化工、通讯/电信、金融/保险/证券、IT业(并列第五)。特别是，能源电力业的薪酬由去年的排名第六跃升至第一，且在今年出现了大幅加薪。
　　倘若电力业在降低成本、提高利润以及让利于民的基础上，给每位员工大幅度加薪，公众倒没有多大怨言。可是，能源电力业给员工大幅度涨工资，恰恰不具备这些先决条件。
　　上半年电力业报表显示，除华能集团表示盈利外，其他四大电力集团集体亏损，受制于煤炭价格继续上涨，预计下半年扭亏增盈的压力还将继续加大。甚至电监会一位官员透露，五大电力集团上半年的利润总额同比下滑超过了100%。
　　能源电力业涨薪，是打着降薪的幌子进行的。记得在今年6月份，国电集团的一位老总向媒体证实，由于电力经营亏损，国电集团从集团到分公司一线员工都要下调薪水，幅度略低于30%。紧接着，不光国电，有关能源电力业降工资的消息，充斥着各大新闻媒体，当时似乎所有的电企都在降薪。但实际却是相反，这无疑是对舆论的愚弄。
　　我怀疑，能源电力业涨薪，有可能是在加重公众负担后才上涨的。今年以来，电力行业一直没有停止上调电网销售电价的呼声，国家发改委迫于电力巨头的压力，于今年7月1日，全国销售电价就平均每千瓦时提高2.5分钱。现在，人们终于明白了，由于电价成本极不透明，电价成本基本是电网公司一家说了算，因而，提高电价的这部分钱，极有可能变成电力业员工加薪的资金来源。
　　尽管这份薪酬调查报告仅限于广东省的8个主要城市，但该报告确实提醒我们，有必要对全国能源电力业员工的薪资状况，进行一次彻底的调查，一方面要看电力企业所承诺的降薪计划是否如期执行，与此同时，更要对大幅度涨薪的能源电力企业，彻底查清是否有违规行为。