虽然离明年1月1日实施 《劳动合同法》尚有时日，但不少单位为了避免支付高额费用等原因，已经陆续作出了裁员或者解除劳动合同的决定。9月11日，劳动法专家给员工打起了“预防针”：从现在起至年底前，如果在单位无故受处分，单位故意制造事端和纠纷等问题，可多求助劳动、工会、法律等部门。（9月12日《新闻晨报》）

　　无独有偶，裁员潮的暗涌，已经在深圳市的教师群体中显现出来。据《南方都市报》9月12日报道，深圳市部分代课教师相继在今年8月突然被校方辞退，没有补偿金，唯一的理由是“合同到期”。可这些教师却认为，真正的原因是新《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，学校为了规避与代课老师签无固定期限劳动合同，才将已经代课年满或超过10年的他们清退。
　　无端被辞退，这些教师们感到憋屈和冤屈，可以理解。但是，或大或小的裁员潮的到来，带有某种“不可避免”的悲剧色彩，是新《劳动合同法》实施前必然要出现的正常现象。原因很简单，“趋利避害”、用最优组合获取最大利益，也是用人单位的本能和本性。用人单位如此一 “辞”一“聘”、“辞”后再“聘”，就新《劳动合同法》条文而言，钻了空子又卖乖，他们当然乐此不疲。
　　从这个角度上说，必然要有一部分人为新法的出台付出代价。但在笔者看来，如何力避裁员潮的随意性和扩大化，如何将裁员潮的负面效应降到最低，是政府有关部门和劳动保障部门在新 《劳动合同法》实施前慎之又慎、义不容辞的责任。
　　对于相当部分暂时没被现有劳动保障体系涵盖，或者是游离于正规劳动保障体系之外的员工而言，面对裁员潮的来临，大伙在平时的工作中必定谨小慎微、如履薄冰。但对于占据强势话语权和强势地位的用人单位而言，他们往往拥有至高无上的裁员主动权，裁员行为难免会带有“欲加之罪，何患无辞”的随意性。用人单位一旦明确了一定的裁员计划和意向，员工哪怕在工作中有丝毫的纰漏和失误，都极有可能成为被辞和被裁的原因和借口。况且，用人单位总能找到即便有“胡搅蛮缠”嫌疑，但从法律法规上看“无懈可击”的理由。在这种情况下，必然要有一部分员工备感冤屈和憋屈，成为“吃了黄连”说不出苦、无法说苦的“哑巴”。
　　其实，对相当多数的公众而言，他们能够理解“新《劳动合同法》实施必然会出现裁员潮、必然会有一部分人付出被辞和被裁的代价”这个趋势性道理，公众真正担忧的，是裁员潮是以一种隐蔽的、被掌控的方式进行，而自己稀里糊涂、很不幸地充当了“吃了黄连”说不出苦、无法说苦的“哑巴”。对相当多数的公众而言，他们真正畏惧和担忧的，不是裁员潮的到来，而是裁员潮的到来是以一种既不公正公平又不正当的方式进行的。
　　但对用人单位而言，裁员的进行大约总会在隐蔽、至少是半遮半掩的情况下进行，裁员潮里公正公平的竞争，恐怕是一种不切实际的奢望。在这种情况下，在新《劳动合同法》实施前的这几个月时间里，政府有关部门和劳动保障部门动用何种积极有效的措施，力避裁员潮的随意性和扩大化，如何将裁员潮的负面效应降到最低，让裁员潮里少点憋屈和冤屈，刻不容缓，更是他们义不容辞的责任。