公务员“阳光招考”为政务正本清源
    2007-08-27    梁思奇    来源:经济参考报
  公务员考试的公平公正一直备受社会关注。北海市今年招考公务员使出的“新招”让人耳目一新。
  针对最容易打“人情分”“关系分”的面试环节,人事部门设计了一套操作方法:面试考官均在开考前半小时从电脑的“考官库”中随机抽出,考生事先不知道谁担任考官,考官不知道自己会进哪个考场;面试中考官当场亮分,综合得分中去掉最高分和最低分;每个考场还有记者和纪检部门工作人员担任的监督员“虎视眈眈”。
  要在面试前半小时内抽出数十名考官,时间的确很紧;面试细项很多,当场亮分汇总起来也比较麻烦,人事部门为此给每位考官买了一个计算器。其负责人表示:为了保障公平和公正,多花一点时间和成本完全值得。而不少考生走出考场后都说,面试做到这样公开公平,考不上也没有什么可抱怨的。
  实行公务员“逢进必考”,不仅是建设高素质公务员队伍的需要,也是社会公平的重要体现。应该看到,在推行公务员“逢进必考”的过程中,仍存在着这样那样的问题,有的地方只是笼统强调考录工作“公开、公平、公正”的原则性,却缺乏具体可行的实施办法;有的考录工作粗糙,没有针对各种存在的漏洞制订防范的细则,操作中出现变形、扭曲。他们都未能真正做到公开透明,损害了公平和公正,也损害了党和政府的形象。相比之下,北海市针对公务员考试的薄弱环节,大胆创新,切实确保全流程、各环节透明公开的做法值得肯定。
  公务员考试制度,是政务公开的重要内容。在这项制度实施过程中,重要的不仅是对原则的强调,而且是在操作层面上具体措施的落实。要正确认识政务工作公开公平的极端重要性,努力从实际出发,在公平原则的指导下,积极探索保障公开透明、杜绝“暗箱操作”的具体做法,使每个报考者机会均等,平等竞争,使更多的人感受到政务公开的阳光。
  公务员“入口”是所有政务的重要源头。当一个人通过公开的渠道和公平的方式进入公务员队伍,他获得的这种公开和公平待遇,无疑会影响他的价值取向,对其所从事的公务工作将起到正本清源的作用,从而促进社会的公正与和谐。
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