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| 2007-05-28 福建 杨绍福 来源:经济参考报 |
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民众都有个感觉，目前物价、房价飞涨，但收入增加得却不多，生活水平不升反降。清华大学孙立平教授也曾算了笔账，得出我国劳动者工资占GDP比例过低的结论。他以2002年为例，居民工资总额大约为1.2万亿元左右，占当年10万亿元GDP的12%和城市居民3.7万亿元全部可支配收入的33%。而在市场经济较为成熟的国家，这个比率大多都在50%以上。无论是民众的直观感受，还是经济学意义上的数据分析，都说明当下的薪资水平太低，提高普通职工工资收入迫在眉睫。
而相关管理部门开出的五味药中，最低工资指导制度和艰苦岗位津贴等是针对少部分群体而言，带有保障性质，所起作用相对有限。作用最大也最值得期待的，当属工资集体协商制度的建立和健全，因为这味药才能真正解决劳资关系中的权利不平等问题，使得劳资关系呈现一定程度的平衡和相互制约，达成劳资关系的和谐。
目前薪资水平普遍较低的原因是多方面的，但最关键的因素，是劳动者缺乏有效的争取合理薪资的制度和通道。企业往往是单方面制定薪资，且完全以企业效益来定薪资，有时甚至故意压低工资，职工虽然有不满，但只有两条路可以选择，即要么辞职，要么默默忍受，根本无法有效地争取合理的薪资水平。
目前已有部分企业试行集体协商制度，但总体而言，该制度的推行还存在不少困难。要完善这个制度，一方面要发挥政府部门的积极引导和扶持作用，既要及时提供劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息等，又要通过相关法律法规的健全和有效的宣传和帮助，解决现有问题，并打消企业的后顾之忧。另一方面，要有效地发挥工会作用，让工会不再只是组织员工活动，更要切实担负起维护成员现实利益的重任。 |
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