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徐加军，浙江宁波一家光电信息有限公司研发部技术工人，因为在通信软件上的技术突出，被宁波市总工会授予“宁波市首席工人”称号。从上周四起，包括他在内的4位宁波市首席工人，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商职业技术学院的讲台。聘请工人当“特聘教授”，这在全省还是首次。
首席工人当教授，是对“蓝领”价值的充分肯定。尤其是如今年轻人普遍崇尚所谓“金领”、“白领”，更有无数少男少女不切实际地做着一夜成名的“明星梦”的时候，工人走上高校的讲台当教授，更是生动的活教材，其积极的导向作用无疑十分的及时。
社会文明程度的提高，按理应该更加强化职业不分贵贱的理念，因为一个有序的社会，永远需要不同的社会分工，因此，不同职业都是平等的，应该受到同样的尊重。但是，事实并非如此，如今，年轻人普遍以当白领为荣，仿佛现代社会，惟有当白领，才是人生的梦想，才能实现自己的价值，这样一种观念，几乎成了一种社会时尚。而这种普遍的“白领情结”，在一定程度上不能不说与社会舆论的误导有关。譬如影视剧里，以前身着工作服，忙碌在厂房车间，或电焊或翻砂或开车床或绘图纸的工人形象已很少见，哪一个不是衣着光鲜风度翩翩，工作似乎只是出入于高级写字楼和豪华酒楼之间，名车、豪宅仿佛唾手可得，何等潇洒。如此潜移默化的影响，又有谁还愿来当“蓝领”？
“蓝领”也辉煌，平凡的岗位上同样能够实现价值、超越平凡，倪志福、徐虎这样的老一代“著名蓝领”创造的非凡业绩，人们至今记忆犹新，现在，工人教授的出现，更展示了新时期“蓝领”同样的风采，显然极具现实意义。
其实，现代社会对“蓝领”同样有着巨大的需求，而近年来随着“中国制造”的兴起，“蓝领”也即技术工人的现状更是非常严峻，不仅高级技工人才匮乏，高级技工后继乏人的趋势也日益凸显。而这必然给“蓝领”留下了更大的发展空间。因此，当“金领”、“白领”岗位的竞争十分激烈，聘用的门槛因此不断增高，学历已经抬到了起码本科以上，却千军万马仍然在往这独木桥上挤的时候，不妨把目光转向这些当上教授的工人，因为这既是社会的需要，对许多人来说，也是实现自身价值之所在。 |
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