美世人力资源咨询公司近日发布了一份关于2006年中国内地整体薪酬的调研报告，报告显示，中国内地的整体薪酬增长为7.94%，预计2007年的涨幅会在7.7%，其中上海、广州、北京2006年平均薪酬涨幅分列前三位。(1月14日《新闻晨报》)

    尽管这份调查报告显示中国内地整体薪酬有了较大幅度的增长，但是报告同时也揭示出了各地区、领域与阶层职工收入增长上的不均衡状况。
    比如在城市排名中，上海、广州与北京分列平均薪酬涨幅的前三位，而这三个城市的职工薪酬水平原本就属全国前列，因而这些地区职工薪酬涨幅最大，意味着与不富裕地区职工的收入差距又有了进一步的拉大；报告还显示，在众多行业当中，石油化工与互联网行业的薪酬增长比例最为显著，2006年的涨幅均达到了8.3%。石油化工与互联网原本就属于高收入行业，所以这些行业职工薪酬增长最为显著，就意味着其他行业的职工收入愈加难以望其项背；另外，在一般行业当中，一直以来都是中高层管理人员的收入远高于普通员工，因而报告显示“2006年中高层管理人员的薪酬涨幅最大，平均达到8.5%”，无疑表明中高层管理人员与普通职工的收入之间又有了更大的差距。
    经济社会学领域有一个“马太效应”的概念，意指在收入增长与对资源的占有上所呈现出的一种强者愈强、弱者愈弱的现象。我们从这份报告所发布的数据可以发现，在我国当前职工的收入增长上，确乎存在着这样一种“赢者通吃”式的“马太效应”，也即富裕的地区、行业与职工愈来愈富裕，贫穷的地区、行业与职工与他们的差距愈来愈大。
    “马太效应”的形成是因为原有成功者占据更多的资源，所以他们容易在成功的基础上获得更大的成功，而不成功者由于较少拥有据以成功的资本，因而愈加难以成功，以至于永远都跟不上原有的成功者。面对这样一种无奈的现状，不成功的个人或许无能为力，但是国家与社会并非不能有所作为。比如，国家可以减少对于富裕地区的一些优惠扶持，同时加大对于落后地区的资金投入与政策支持，以尽量缩小落后地区与发达地区及其职工收入之间的差距；对于石油化工及电信、电力、银行等垄断企业，国家可以对其从业人员的收入水平进行控制，避免与社会平均收入水平差距过大，同时国家可以适度提高现有收入水准较低的国有企事业单位职工的收入；改变国有企业原有的简单按职工职级分配的体制，实行按照职工的工作量、贡献与能力分配收入；对于非国有单位的高收入人群，国家可以通过财税政策调控他们的收入，同时提高对于社会弱势群体的保障力度，以增大高收入者对于低收入人群所能发挥的边际效应，使富裕者的收入增长能够一定程度地惠及最少得利者，等等。
    经济社会要能得到发展，必须允许部分人先富起来，应当容忍人们之间存在经济与社会地位的不平等，但是经济社会发展的根本目的是让更多的人富裕起来，直至达到共同富裕、实现社会和谐的目的。所以对于社会贫富差距的容忍应当以经济社会的发展能够同样惠及最少得利者，能够带动社会弱势群体生活状况的改善为前提，这就需要国家在既保护人们的创富热情，保障人们合法私有财产的同时，又通过不伤及于此的政策对社会贫富差距予以调节，使社会逐步达致效率与公平的平衡，以最终实现社会公平与正义的全面内涵。