中国工资成本正处于结构性上涨中。
  新华经参仕邦人力资源研究院日前公布的数据显示，今年一季度，我国不少地方中低收入劳动者收入显著增加，尤其是制造业扭转了去年负增长态势，出现了正增长局面。
  新华经参仕邦人力资源指数显示，2012年一季度统计范畴内名义劳动报酬指数(以2010年1月为100)为111 .01，实际劳动报酬指数(扣除物价因素)为101.00；而2011年一季度统计范畴内名义劳动报酬指数为98.13，实际劳动报酬指数为92.64，显示2012年收入的增长态势十分明显。
  新华经参仕邦人力资源研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南说，本次指数最显著的特征是“增长”。与2011年同期相比，2012年第一季度所调查人员的平均劳动报酬增长13 .13%，扣除物价上涨因素后增长9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增长，3月份环比有逾10%的增长。
  对于报告显示的制造业中劳动报酬增加和聘用量下降同时存在的现象，苏海南还分析说，造成该现象的原因可能有三个：一是在劳动报酬上涨的背景下，企业被迫增加劳动报酬；二是为应对不断增加的劳动成本，企业有意缩减用工需求；三是现代制造业对劳动者的高要求与求职者现有能力的不相符。
  他认为，在人工成本不断增加的同时，如果没有相应政策保障企业合理的盈利空间，企业投资积极性易受打击，聘用量有下降可能，但劳动报酬仍有继续增长的态势。
  此前根据国家统计局数据，金融行业是我国所有行业在2011年工资收入的翘楚，非私营单位“金融业”平均工资在2011年可达91364元。
有意思的是，新华经参仕邦报告中特别提到，新近6月份央行提高了存款利率的浮动上限，削弱了金融机构以存贷款利差作为利润来源的基础，也加剧了金融机构在个人理财、信用卡业务等领域的竞争。
  报告认为，为了在这些市场占据一席之地，银行会增加对就业的需求，但由于竞争激烈，就业者的劳动报酬未必能有大幅提升。