记者从4月6日在北京新华社举办的“中国15个城市4个重点行业新华经参仕邦人力资源指数年度报告”发布会上获悉：在电子、金融等虚拟经济行业劳动者报酬持续上涨的同时，2011年我国不少地方制造业出现了劳动者聘用量、劳动报酬双下降的趋势，亟待引起社会各界的关注。
  据新华经参仕邦人力资源研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南介绍，这次发布的是2011年1至12月份的全国15个城市劳务派遣人员收入及劳动力供求变化情况统计分析报告。指数分析表明，2011年这些城市劳务派遣用工市场出现了几个不同的特点。一是与上年相比，劳务派遣用工聘用量增长明显，但增数小幅下降。在调查的15个城市中，有14个城市出现了上涨，只有深圳市全年聘用量出现下降，增幅较快的城市有杭州、南京、沈阳、无锡、武汉等。二是劳务派遣用工聘用量的增长在行业和城市之间不均衡。在调查的交通运输及仓储业、金融业、批发和零售业、制造业等四个行业劳务派遣人员中，制造业劳务派遣用工量和劳动报酬双下降值得关注。2011年15个城市4个行业平均的劳动报酬增长率为12.5%，剔除物价因素后增长率也只有6.73%。只有制造业的名义劳动薪酬指数小于100，呈现负增长。
  苏海南分析认为，这次指数反映的情况，与我国宏观经济走势及国际经济对我国区域经济的影响是相吻合的。它反映了我们CPI增幅减缓、各地提高最低工资标准水平以及宏观经济放缓的现实。尤其是制造业劳务派遣人员聘用量和劳动报酬呈现双下降的，更是映衬了我国实体经济可能面临较大压力的现实。制造业收入下降，会对未来我国劳动者素质产生重要影响，实现国民经济持续发展的“熟练工人”可能进一步流失，亟待引起有关部门的重视。