今年7月成立的新华社经济参考报仕邦人力资源研究院昨日发布的一项调查报告显示，在中国15个城市4个重点行业中，工资涨幅输给了物价涨幅，实际工资呈下降态势。专家指出，这与中国GDP增速放缓、制造业PMI指数在扩张区间连续数月回落的态势基本保持一致。而放眼今年10月至明年上半年，随着中国经济增速放缓，就业问题的严峻性可能超过通胀。

该项人力资源指数体系，主要包括劳务用工聘用量增长率与劳务用工人员劳动报酬指数。指数以2010年1月为基期，将2011年6月的调研统计数据与基期、去年同期、与2011年5月分别进行对比分析，以反映中国部分地区基层人力资源市场的劳动者工资和劳动力供求情况。 平均指数为101.51 降5.19个百分点 。

  中国劳动学会副会长、新华社经济参考报仕邦人力资源研究院院长苏海南指出，在扣除物价因素后，实际工资同比增幅呈下降态势。全部15个城市4个行业劳务用工人员的平均实际劳动报酬指数为101.51，同比下降5.19个百分点。这一态势反映出正常工资增长机制和物价弥补机制的欠缺。

  苏海南认为，要实现「十二五」规划中居民收入增长和经济发展同步的目标，须督促用人单位严格执行各地的最低工资标准和工资指导线，推动建立工资集体协商机制，并继续完善社会保障制度，逐步提高低收入群体的保障水平。另外，该指数在环比上有所增加，表现出中央及地方政府所采取的控制通胀、提高最低工资标准等措施效应正在释放。

在总体劳务用工聘用量方面，苏海南表示，15个城市同比增长1.63%，环比下降4.41%。从行业看，交通运输、仓储和邮政业用工聘用量出现近40%的同比增长，与这些行业呈现「井喷」式发展密切相关；而金融业同比微增1.77%，制造业则同比下降14.99%，环比降幅超过20%。他说，产业链上下游产业间的相互影响，引起外贸型制造业订单数的变化，进而影响到制造业的聘用量有明显下降。

  金融业月薪最高 批发零售业最低

  苏海南指出，送货员、货运司机等新型工种工资增长较快，而传统制造业工资则有下降态势。在行业月平均劳动报酬水平方面，最高的是金融业的4,632.04元，最低的是批发和零售业的2,063.24元。

  苏海南认为，随着中国制造业PMI指数在8月份的止落回升，制造业的聘用量将有小幅增加，劳动报酬也有望逐渐出现正增长。批发和零售业的聘用量将有所增加，但由于该行业对劳务用工的条件比较低，可替代性较强，劳务用工人员与企业谈判的能力弱等原因，劳动报酬增速可能会持续下降，甚至转向负增长。