近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。(6月16日《羊城晚报》)

　　5月份，国家统计局公布了全国平均工资，也同样迎来了“拖后腿”的集中式吐槽。对此，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林曾表示，“平均工资统计数据与个体感受差异大，是每年数据发布后常有的反应”。如果这代表统计部门看法，不禁让人有话要说。

　　各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。诚然，“由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资”，但少数人是多少人，多数人又是多少人，工资水平分别是多少，不能只为一个平均工资代替。时代发展到今天，应该考虑到岗位的差异性，顺应社会具体化的需求，公布不同版本甚至是“私人定制”的平均工资。

　　如果说社会是一个大圆的话，那其内部，则是一个个以圈子为表现的小圆。每年平均工资发布，之所以让大家有距离感，就是因为平均工资指向的是大圆，而不是休戚相关的小圆。所谓的“私人定制”，指向的就是“小圆”。具体地讲，不是笼统地公布一个大而化之的平均工资，而是根据不同城市、不同行业、不同岗位、不同阶层，分类公布平均工资。在分类数据中，还要进一步细化到高、中、低层，人数分别是多少，工资分别是多少。如果有这么一个“私人定制”的平均工资，大家都能找到自己的“小圆”，又岂会生出距离感?

　　应该承认，这种“私人定制”是需要付出大量时间和精力的，这在过去人工操作时代，想法很好，实现很难。这也是人们能够理解的。但随着时代的进步，技术的发展让许多不可能变成了可能。特别是大数据技术的发展，让平均工资精细化具备了条件。统计部门完全可以，也应该采用大数据技术，尽其可能地搜集数据，然后把数据放到各个模式中，从而提供“私人定制”的统计服务。

　　统计发展的一个方向就是精细化。据冯乃林介绍，“我们在进行岗位工资统计时，将岗位大致分成五类，即中层以上管理人员、专业技术人员、办事人员、商业和服务人员，以及生产设备操作人员。”“由一到五”，从中也可以看出统计的发展和进步。现在需要做的是进一步细化，把圈子划得更小一些，让每个人都能找到自己的小圈子，知道自己在小圈子中的地位。这就跟下棋一样，车马炮、将士象，各居其位、各知其位。做到这一点，还会面临集中式吐槽吗?

　　如此说来，在统计部门的角度，千万不能将此当作正常，而是应该反省自己，为什么不能提供“私人定制”的平均工资，为什么公布出来的平均工资始终让人觉得遥远?需要指出的是，公布这样的平均工资，不仅会平息公众的感慨，而且会为决策提供更科学的支持，何乐而不为?就怕因为偷懒，或者美化数据、遮掩事实，故意用平均数掩盖大多数。