据媒体报道，两会刚过，国企反腐就迅速“升温”。近一段时间以来，又先后有多名国企高管落马。大力反腐、深挖蛀虫，毫无疑问是十分重要而紧迫的。但是，“挖虫”并不是最终目的，目的是要通过“挖虫”，改善国企的生存土壤和生态环境，防止新“虫”再生。
　　自反腐力度加大、特别是开展专项巡视以来，国企的腐败和违法乱纪问题，终于被揭开了，且越揭越深、越揭越令人震惊。几乎所有问题都直指向一个焦点，国企的体制和机制到底存在什么样的问题，如何才能避免这些问题的再发生。
　　有人说，改革是改变国企生存土地和生态环境最重要、最根本也是最紧迫的手段。这话不假，前提是，改什么、怎么改。切不要以为改革是灵丹妙药，改革了，国企的所有问题就都解决了。从已经进行过改革的央企和地方国企来看，由于改得不彻底或为改革而改革，效果并不好。相反，却留下了许多新的漏洞，造就了许多新的腐败问题。
　　很显然，要想使国企不再成为腐败问题的“高发区”“重灾区”，让企业成为真正的市场主体，是最重要而紧迫的问题。因为，绝大多数腐败问题的发生，都与企业的市场主体地位没有确立有关。首先，经营者仍然由政府任命，企业董事会也好、市场也罢，对经营者都毫无约束力。也就是说，经营者干得好坏、有没有问题，董事会说了不算，而由政府及其相关职能部门说了算。自然，经营者也就不会对董事会、对企业、对员工负责，而是对任命他的部门负责了。
　　其次，董事会形同虚设，多数决策都是个人或少数人说了算。所谓集体研究、集体决策，只是企业经营者遮人耳目、掩耳盗铃的伎俩罢了，根本起不到约束和监督作用，出现决策失误和腐败也就不可避免了。相反，如果董事会是企业的最高决策机构，具有约束和监督企业经营者的权力，那么，很多失误和损失也就可以避免。
　　再者，监督完全失控，无论是外部监督还是内部监督，都在企业的市场主体地位无法形成的情况下，失去了制衡作用，导致从企业经营者到各个环节，都存在大大小小的腐败问题。一些企业在专项巡视中被挖出“蛀虫链”，就是最好的例证。
　　毫无疑问，要想通过改革解决国企的腐败问题，就必须把如何确立国企的市场主体地位放在最突出的位置，按照市场对资源配置起决定性作用的要求，对国企进行改革，让国企不再受制于政府、受制于行政权力，甚至受制于个人或少数人，而一切服从市场、服从法律、服从规则。第一，要让董事会成为企业真正的决策机构，并能够按照企业需要向市场公开招聘经营者，决定经营者的去留，而不是受命于政府；第二，企业的重大决策、重大投资、重大事项等，只能由董事会决定，必要时交股东大会讨论，政府无权干预；第三，监事会、纪检监察、审计等机构具有相对独立性，可以对企业的决策等提出异议，对企业可能存在的问题进行调查；第四，相关职能部门有权按照法律规范对企业进行监督，对问题进行查处；第五，工会的法律地位应当进一步加强，员工对企业可能存在的问题可以通过工会反映，并通过职工代表大会对企业经营者的履职情况进行评议。
　　一旦这样的格局形成，滋生腐败的土壤和环境将得到有效改善，问题漏洞也会减少。那么，反腐的目的也就达到了，“挖虫”之后也就不用担心有新“虫”再滋生了。即便有新的“虫”滋生，也因为土壤和环境不同了，难以生存下去。