新的薪酬改革方案要求公开央企负责人的薪酬和福利，无疑是更加有效的监督方式，只有充分发挥社会监督的作用，隐性收入、灰色收入等问题才能大大减少。

　　据媒体报道，中央企业负责人薪酬改革方案实施在即，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。

　　央企负责人的薪酬、福利，原本就不该是什么秘密。不公开，就难免让人产生遐想。事实也是如此，近年来媒体不断曝出的有关央企薪酬、福利过高的新闻，实质上针对的并不是那些按规定应当拿的，而是规定之外的隐性收入、灰色收入甚至黑色收入。

　　实行新的薪酬管理办法，确定由行政任命的央企负责人的薪酬最高限额，无疑是解决央企负责人薪酬过高问题的重要手段。但是，仅有限高还远远不够，因为对央企来说，除了按规定发放的薪酬之外，各种福利、奖金、补贴和隐性收入，是比薪酬更受质疑的方面。也就是说，只有公开透明，只有将央企负责人的薪酬暴露在阳光下，才能消除各种质疑，才能避免各种隐性收入的发生。否则，堤内“损失”可能会在堤外得到加倍补偿，使薪酬管理和薪酬改革失去意义。

　　如果连信息都不能公开，就不可能实现真正的监督。要知道，这些年来，无论是内部还是外部，都并没有减少对央企负责人薪酬、福利的监督，不然，相关报道也不会时常出现。但是，央企负责人薪酬过高、差距过大、福利过好的问题仍然存在。其中原因之一就在于央企负责人的薪酬和福利都没有公开，接受社会监督。新的薪酬改革方案要求公开央企负责人的薪酬和福利，无疑是更加有效的监督方式，只有充分发挥社会监督的作用，隐性收入、灰色收入等问题才能大大减少。