国家统计局16日刚刚公布的数据显示，一季度国内生产总值128213亿元，同比增长7.4%。虽好于市场预期的7.3%，但也不及政府目标的7.5%，并创20个季度以来的新低。有人担心，这样的增速会不会影响就业，继而影响居民收入增长和社会稳定。

　　笔者认为，从中国目前的实际情况来看，7.4%是足以支撑就业的。就象经济学家张维迎日前在博鳌论坛上所言，在中国，GDP增长在一定范围内，已经与就业的关系没有那么密切了。

　　目前在就业问题上，已出现了比较严重的结构性矛盾。一方面，农民工、快递员、保姆等职业技术人才市场紧缺，供需矛盾也相当尖锐。很多企业和用人单位，面临找不到人，或劳动成本快速攀升的问题;另一方面，以大学毕业生为代表的“知识人才”，却就业艰难。同时，东西部之间，也存在着比较严重的就业结构性矛盾。

　　经济发展速度快，对化解就业矛盾有积极的作用。但是，如果单纯依靠经济增长速度来消化就业矛盾，即便经济增长率达到10%，就业矛盾也无法解决。因为，劳动力的结构性矛盾，决定了就业的结构性矛盾。

　　传统的教育制度和就业思维，已经与现代经济发展产生了比较大的分歧，仅靠经济增长速度的改变已经无法解决，也无法弥合传统教育制度和就业思维带来的就业“缺口”。要解决中国的就业矛盾，除了继续在经济发展方面发力，寻找新的增长点外，还必须在教育制度、就业观念、地区平衡、经济结构调整与优化等方面挖掘潜力，突破瓶颈。

　　传统的学历教育已经落后，不适应经济发展要求。譬如，在很多具有“国民”学历的大学生眼里，只有“正规”的工作，如政府机关、事业单位、金融机构、国有企业等，才是“正道”，才符合自己的身份。另外，工人阶层的薪酬待遇太低，社会保障水平不高，很大程度上也对大学生等群体的就业观念转变产生很大不利影响。这些大学生进入社会以后，就普遍面临着高不成、低不就的问题，最终形成有的岗位招不到人，有的岗位报考者拥堵的现象。如果将目前的三本以及部分二本院校转型为职业技术教育，重点从培养职业技术人才入手，将有效缓解就业难度。

　　如何在制度上破题，也是缓解就业压力、解决就业矛盾不可忽视的重要方面。如通过行政体制改革打破公务员队伍的终身制，统一政府机关、事业单位和企业的养老保险政策，建立完善的社会保障制度等。

　　在此基础上，国家有关部门还要研究制定如何提高职业院校毕业生待遇，以鼓励和吸引广大青年参加职业技术教育与培训，主动去做蓝领。因为，蓝领也能够让他们获得尊严，成为精英和受社会尊重的人。

　　如果这些方面的障碍逐步得以破除，不仅可以缓解经济发展的压力，而且可以增强经济发展的动力，使经济结构调整的步伐加快，对就业会产生积极的影响，形成良性循环。