2014年度公务员报考人数超过130万,除了大专、本科生,报考者中不乏研究生、博士生。被称为“国考”的公务员考试,其受欢迎程度不言而喻,但在不少公务员眼中,这个岗位无异于“围城”。河南商报记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查,超六成受访民众羡慕公务员,六成受访公务员称有过辞职念头。(《河南商报》) 考公务员,一向是热门,有些人考了一年又一年,不达目的不罢休,有些人辗转全国各地考公务员,没想到,仅仅是过了一个“裸年”,竟然有六成公务员想辞职。但真正辞职的却无一人。 如果我们能够理性思考,任何一种职业,都有辞职者,即便真的有那么多公务员想辞职,也很正常。人往高处走,如果有了更好的职业,何必在公务员这棵树上吊死呢? 从目前情况来看,公务员也未必就是很理想的工作。一方面公务员的工作没有多少创意,因为拿的是纳税人的钱,只能按条条框框办事;另一方面现在的公务员压力大,而待遇却有大幅下降的趋势。当初奔公务员而去,就是因为饭碗稳定而且待遇高,在“死也要死在编制里”的语境中,考公务员,无论从哪个方面来说,都是最佳选择。一个值得警惕的现象是,公务员和非公务员的想法相差甚大,据报道,一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观。因其查询密码设置得过于简单,很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资,发现绝大多数在2000至4000元之间,以致有跟帖者大呼意外。产生“错觉”的根本原因则在于公务员的收入不够透明。 现在,太多的优秀人才奔公务员这个职业而去,这其实是不正常的。一个国家,如果优秀人才集中在公务员队伍中,而不是集聚在企业中,国家的经济就缺少活力,发展也会受到影响。要增加优秀人才的流动性,使优秀人才更多地流向企业,就要从制度层面入手,创造相应的机制。这就需要,其一,公务员工作要变得透明,包括薪水和福利;其二,要进一步完善公务员退出机制。 据媒体报道,在改革开放的前沿深圳,2012年离职公务员超过200人,辞职及被开除辞退者有100多人,“公务员热”在深圳有所降温。这是一种好现象,别的地方的“公务员热”为何降不下来?就是因为公务员还在观望。如果“裸年”继续并制度化,如果公务员收入能够完全透明,那公务员热就会慢慢降温,使公务员这一职业与社会上其他职业一样,成为一个一般的职业选择,这才是正常的社会现象。
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